Mỹ đình chỉ Microsoft khỏi chương trình thẻ xanh dựa trên việc làm do nghi ngờ gian lận H-1B

Chính quyền Trump vừa tung đòn quyết liệt nhất trong chiến dịch siết chặt việc lạm dụng visa trong ngành công nghệ. Tại buổi họp báo ở Washington ngày 8/10, Phó Tổng thống J.D. Vance thông báo Microsoft đã bị **tạm dừng quyền nộp đơn mới theo chương trình chứng nhận lao động PERM**, bước đầu tiên mà các nhà tuyển dụng Mỹ phải hoàn thành trước khi bảo lãnh lao động nước ngoài xin thẻ xanh theo diện việc làm. Theo Vance, một lực lượng đặc nhiệm liên ngành về gian lận kết luận Microsoft đã khai báo sai về nhu cầu tuyển dụng nhân tài nước ngoài khi sa thải lao động Mỹ trong mùa hè vừa qua, đồng thời vẫn tiếp tục nộp đơn xin visa H-1B và thẻ xanh cho những người nước ngoài có hoàn cảnh tương tự. Bộ Lao động đã gửi thông báo dự định từ chối hơn 1.200 hồ sơ PERM của Microsoft đang trong quá trình xử lý, trong khi Bộ Tư pháp đang điều tra liệu công ty có vi phạm quy định về cam kết điều kiện lao động, yêu cầu nhà tuyển dụng phải nỗ lực tuyển dụng lao động Mỹ trước hay không. Nếu lệnh tạm dừng được giữ nguyên, Microsoft sẽ không thể bảo lãnh nhân viên mới xin thường trú nhân hoặc gia hạn visa H-1B cho nhiều nhân viên hiện tại vượt quá giới hạn 6 năm tiêu chuẩn — điều này có thể gây ra làn sóng nhân sự rời đi trong bối cảnh công ty đang cạnh tranh gay gắt về nhân lực AI. Các luật sư di trú nhận định động thái này cho thấy chính quyền sẵn sàng sử dụng quy trình PERM, vốn lâu nay được xem là thủ tục hình thức, như một công cụ thực thi pháp luật. Đối với các nhà tuyển dụng đa quốc gia, vụ việc là lời cảnh tỉnh rằng **tài liệu tuân thủ — từ xác định mức lương tối thiểu đến hồ sơ công khai — phải chịu được sự kiểm tra nghiêm ngặt của chính phủ**. Các cuộc kiểm toán dự kiến sẽ tăng, chuyên gia khuyên nên thực hiện kiểm tra ngẫu nhiên nội bộ và ghi chép đầy đủ mọi nỗ lực tuyển dụng trong nước. Các công ty phụ thuộc nhiều vào con đường H-1B sang thẻ xanh cũng nên cân nhắc các diện visa khác như O-1, E-2 hoặc L-1, vốn không bị ràng buộc bởi PERM. Cuối cùng, các quản lý nhân sự cần chuẩn bị cho những tác động về quan hệ lao động. Người nước ngoài đang trong hàng chờ PERM cần có kế hoạch dự phòng, trong khi đồng nghiệp người Mỹ có thể lo ngại về an toàn công việc giữa bối cảnh chính trị liên kết visa với việc sa thải. Giao tiếp minh bạch và lộ trình di trú cá nhân hóa sẽ là yếu tố then chốt trong những tuần tới.