Pemerintahan Trump telah meluncurkan langkah paling tegas dalam janji mereka untuk menindak penyalahgunaan visa di sektor teknologi. Dalam konferensi pers di Washington pada 8 Oktober, Wakil Presiden J.D. Vance mengumumkan bahwa Microsoft **ditangguhkan dari mengajukan permohonan baru di bawah program sertifikasi tenaga kerja PERM**, tahap awal yang harus dilalui oleh pemberi kerja AS sebelum mensponsori sebagian besar pekerja asing untuk mendapatkan green card berbasis pekerjaan. Menurut Vance, sebuah gugus tugas anti-penipuan antar lembaga menyimpulkan bahwa Microsoft memberikan informasi yang menyesatkan mengenai kebutuhan tenaga asing saat mereka melakukan pemutusan hubungan kerja terhadap pekerja AS musim panas ini, sementara tetap mengajukan petisi H-1B dan kasus green card untuk pekerja asing dengan kondisi serupa. Departemen Tenaga Kerja dilaporkan telah mengeluarkan pemberitahuan niat untuk menolak lebih dari 1.200 kasus PERM Microsoft yang sedang diproses, dan Departemen Kehakiman sedang menyelidiki apakah perusahaan melanggar aturan pernyataan kondisi kerja yang mengharuskan pemberi kerja melakukan upaya sungguh-sungguh untuk merekrut pekerja AS terlebih dahulu. Jika penangguhan ini tetap berlaku, Microsoft tidak akan bisa mensponsori karyawan baru untuk status tinggal permanen atau memperpanjang status H-1B banyak karyawan yang ada melewati batas enam tahun standar—yang berpotensi memicu gelombang pengunduran diri tepat saat perusahaan bersaing untuk mendapatkan talenta AI. Para pengacara imigrasi mengatakan langkah ini menandakan bahwa pemerintahan bersedia menggunakan proses PERM, yang selama ini dianggap formalitas, sebagai alat penegakan hukum. Bagi perusahaan multinasional, kasus ini menjadi pengingat bahwa **dokumen kepatuhan—mulai dari penentuan upah yang berlaku hingga berkas akses publik—harus mampu melewati pemeriksaan pemerintah**. Audit diperkirakan akan meningkat, dan para ahli menyarankan untuk melakukan pemeriksaan internal secara acak serta mendokumentasikan semua upaya rekrutmen domestik. Perusahaan yang sangat bergantung pada jalur H-1B ke green card juga disarankan mempertimbangkan kategori alternatif seperti O-1, E-2, atau L-1 yang tidak tunduk pada proses PERM. Terakhir, manajer mobilitas harus bersiap menghadapi dampak hubungan karyawan. Tenaga asing yang sudah dalam antrean PERM perlu rencana cadangan, sementara rekan kerja AS mungkin khawatir soal keamanan pekerjaan di tengah retorika politik yang mengaitkan visa dengan pemutusan kerja. Komunikasi yang transparan dan peta jalan imigrasi yang disesuaikan akan sangat penting dalam beberapa minggu ke depan.
Sumber: Associated Press
