USA setzt Microsoft im Beschäftigungsbasierten Green-Card-Programm wegen mutmaßlichen H-1B-Betrugs aus

Die Trump-Administration hat ihren bislang dramatischsten Schlag im versprochenen Vorgehen gegen vermeintlichen Missbrauch von Visa durch den Technologiesektor abgefeuert. Bei einer Pressekonferenz in Washington am 8. Oktober kündigte Vizepräsident J.D. Vance an, dass Microsoft **vorübergehend keine neuen Anträge im Rahmen des PERM-Arbeitszertifizierungsprogramms stellen darf** – dem ersten Schritt, den US-Arbeitgeber absolvieren müssen, bevor sie ausländische Fachkräfte für eine arbeitsbasierte Green Card sponsern können. Laut Vance kam eine interbehördliche Betrugs-Ermittlung zu dem Schluss, dass Microsoft seinen Bedarf an ausländischen Talenten falsch dargestellt habe, als das Unternehmen diesen Sommer US-Mitarbeiter entließ, während es gleichzeitig weiterhin H-1B-Anträge und Green-Card-Fälle für vergleichbare ausländische Arbeitnehmer einreichte. Das Arbeitsministerium hat Berichten zufolge eine Absichtserklärung zur Ablehnung von mehr als 1.200 Microsoft-PERM-Fällen im Verfahren herausgegeben, und das Justizministerium untersucht, ob das Unternehmen gegen die Regeln zur Arbeitsbedingungsbescheinigung verstoßen hat, die Arbeitgeber verpflichten, ernsthafte Bemühungen zur Rekrutierung von US-Arbeitnehmern zu unternehmen. Sollte die Sperre bestehen bleiben, kann Microsoft keine neuen Mitarbeiter mehr für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung sponsern oder den H-1B-Status vieler bestehender Mitarbeiter über die übliche Sechs-Jahres-Grenze hinaus verlängern – was gerade im Wettbewerb um KI-Talente zu einer Welle von Abgängen führen könnte. Einwanderungsanwälte sehen in diesem Schritt ein Signal, dass die Regierung bereit ist, das PERM-Verfahren, das lange als reine Formalität galt, als Durchsetzungsinstrument zu nutzen. Für multinationale Arbeitgeber ist der Fall eine Mahnung, dass **Compliance-Dokumentationen – von der Festlegung des marktüblichen Lohns bis zu öffentlich zugänglichen Akten – einer genauen behördlichen Prüfung standhalten müssen**. Audits werden voraussichtlich zunehmen, Experten raten zu internen Stichprobenkontrollen und lückenloser Dokumentation aller inländischen Rekrutierungsbemühungen. Unternehmen, die stark auf den H-1B-zu-Green-Card-Weg setzen, sollten zudem alternative Visa-Kategorien wie O-1, E-2 oder L-1 in Betracht ziehen, die nicht dem PERM-Verfahren unterliegen. Schließlich sollten Mobility-Manager auf mögliche Spannungen im Mitarbeiterverhältnis vorbereitet sein. Ausländische Fachkräfte, die sich bereits im PERM-Verfahren befinden, benötigen Notfallpläne, während US-Kollegen angesichts der politischen Rhetorik, die Visa mit Entlassungen verknüpft, um ihre Jobsicherheit fürchten könnten. Transparente Kommunikation und individuelle Einwanderungspläne werden in den kommenden Wochen entscheidend sein.