Les États-Unis suspendent Microsoft du programme de carte verte basée sur l'emploi pour fraude présumée au visa H-1B

L'administration Trump a lancé sa riposte la plus spectaculaire à ce jour dans sa promesse de lutter contre les abus présumés de visas dans le secteur technologique. Lors d'une conférence de presse à Washington le 8 octobre, le vice-président J.D. Vance a annoncé que Microsoft a été **suspendu de la possibilité de déposer de nouvelles demandes dans le cadre du programme de certification PERM**, première étape que les employeurs américains doivent franchir avant de parrainer la plupart des travailleurs étrangers pour une carte verte basée sur l'emploi. Selon Vance, une task force inter-agences chargée de la lutte contre la fraude a conclu que Microsoft avait déformé ses besoins en talents étrangers en licenciant des travailleurs américains cet été tout en continuant à déposer des pétitions H-1B et des dossiers de carte verte pour des étrangers dans des situations similaires. Le Département du Travail aurait émis un avis d’intention de refus pour plus de 1 200 dossiers PERM de Microsoft en cours, et le Département de la Justice enquête pour savoir si l’entreprise a violé les règles d’attestation des conditions de travail, qui exigent des employeurs qu’ils fassent des efforts de bonne foi pour recruter d’abord des travailleurs américains. Si la suspension est maintenue, Microsoft ne pourra plus parrainer de nouvelles embauches pour la résidence permanente ni prolonger le statut H-1B de nombreux employés au-delà de la limite standard de six ans — ce qui pourrait provoquer une vague de départs alors que l’entreprise est en pleine compétition pour les talents en intelligence artificielle. Les avocats spécialisés en immigration estiment que cette décision montre que l’administration est prête à utiliser le processus PERM, longtemps considéré comme une simple formalité, comme un outil de contrôle. Pour les employeurs multinationales, cette affaire rappelle que **la documentation de conformité — des déterminations de salaire prédominant aux dossiers accessibles au public — doit pouvoir résister à un examen gouvernemental**. Les audits devraient se multiplier, et les experts recommandent de réaliser des contrôles internes ponctuels et de documenter tous les efforts de recrutement nationaux. Les entreprises dépendant fortement du passage H-1B vers la carte verte pourraient aussi envisager d’autres catégories, comme les visas O-1, E-2 ou L-1, qui ne sont pas soumis au PERM. Enfin, les responsables de la mobilité internationale doivent se préparer à gérer les répercussions sur les relations avec les employés. Les étrangers déjà dans la file d’attente PERM auront besoin de plans de secours, tandis que les collègues américains pourraient s’inquiéter pour leur sécurité d’emploi dans un contexte de rhétorique politique liant visas et licenciements. Une communication transparente et des plans d’immigration personnalisés seront essentiels dans les semaines à venir.