США призупинили участь Microsoft у програмі отримання грін-карт на основі працевлаштування через підозри у шахрайстві з візами H-1B

Адміністрація Трампа зробила найрішучіший крок у своїй обіцянці жорсткіше контролювати можливі зловживання візами в технологічному секторі. На пресконференції у Вашингтоні 8 жовтня віцепрезидент Дж. Д. Ванс оголосив, що Microsoft **тимчасово призупинено подання нових заявок у рамках програми PERM з сертифікації праці** — першого етапу, який мають пройти роботодавці США перед спонсоруванням більшості іноземних працівників для отримання грін-карти за працевлаштуванням. За словами Ванса, міжвідомча група з боротьби з шахрайством дійшла висновку, що Microsoft неправдиво заявляла про потребу в іноземних спеціалістах, одночасно звільняючи працівників із США цього літа та продовжуючи подавати петиції на H-1B і справи на грін-карти для іноземців у подібних умовах. Міністерство праці вже направило повідомлення про намір відмовити у понад 1200 поточних справах PERM Microsoft, а Міністерство юстиції розслідує можливе порушення компанією правил підтвердження умов праці, які вимагають від роботодавців докладати добросовісних зусиль для найму працівників із США першочергово. Якщо призупинення залишиться в силі, Microsoft не зможе спонсорувати нових працівників для постійного проживання або продовжувати статус H-1B багатьом існуючим співробітникам понад стандартні шість років — що може спричинити хвилю звільнень саме в той час, коли компанія конкурує за таланти в галузі штучного інтелекту. Юристи з імміграції вважають, що цей крок свідчить про готовність адміністрації використовувати процес PERM, який раніше вважався формальністю, як інструмент контролю. Для міжнародних роботодавців ця справа є нагадуванням, що **документація з дотримання вимог — від визначення переважаючої зарплати до публічних файлів — має витримувати перевірки з боку держави**. Очікується зростання аудиторських перевірок, тому експерти радять проводити внутрішні вибіркові перевірки та ретельно документувати всі зусилля з найму працівників із США. Компаніям, які значною мірою покладаються на шлях від H-1B до грін-карти, також варто розглянути альтернативні категорії віз, такі як O-1, E-2 або L-1, які не підпадають під PERM. Нарешті, менеджерам з мобільності слід готуватися до можливих наслідків у відносинах із працівниками. Іноземні громадяни, які вже перебувають у черзі PERM, потребуватимуть планів на випадок непередбачуваних ситуацій, а колеги зі США можуть хвилюватися за безпеку своїх робочих місць на тлі політичної риторики, що пов’язує візи зі звільненнями. Відкритий діалог і персоналізовані імміграційні плани будуть надзвичайно важливими в найближчі тижні.