Standaardtarief voor Vakbekwame Werknemers Stijgt Nu Nieuwe Richtlijnen voor Casemanagers Zijn Gepubliceerd

Tegelijk met de nieuwe regels die vandaag ingaan, heeft het Home Office versie 6.0 van de Skilled Worker caseworker-richtlijnen gepubliceerd. Deze versie bevat de verhoogde ‘gangbare’ salarissen voor beroepen, die al in maart werden aangekondigd. Voor veel SOC-codes stijgt de norm met 6–9%, gebaseerd op mediane loondata van 2025 en het beleid van de overheid om de drempels te koppelen aan het 50e percentiel van de verdiensten. Opvallende stijgingen zijn onder andere voor Softwareontwikkelaars (SOC 2136) van £55.300 naar £60.200 en Werktuigbouwkundigen (SOC 2122) van £41.400 naar £45.100. Gezondheids- en zorgfuncties behouden een overgangskorting, maar het minimum wordt verhoogd naar £31.100. Werkgevers die visa verlengen, moeten aan de nieuwe salariseisen voldoen, tenzij de werknemer overgangsbescherming geniet (CoS uitgegeven vóór 1 april 2026). Sponsoren moeten ook bevestigen dat toekomstige salarisverhogingen het loon boven de drempel houden, wat betekent dat er vooruitziende budgetten nodig zijn. De richtlijnen verduidelijken de relatie met de Temporary Shortage List (TSL) – geïntroduceerd in maart – en bevestigen dat de 20% salariskorting alleen geldt voor de *algemene* drempel, niet voor het gangbare salaris, waarmee een mogelijke maas in de wet is gesloten. Niet-naleving leidt tot automatische intrekking van visa en mogelijk een verlaging van de sponsorlicentie. HR- en mobiliteitsteams doen er goed aan dringend een audit uit te voeren van gesponsorde medewerkers met jubilea na vandaag. Beginnende programmeurs en laboratoriumtechnici lopen het grootste risico onder de nieuwe minimumsalarissen te vallen. Als salarisverhogingen niet mogelijk zijn, moeten werkgevers mogelijk vertrek plannen of functies herclassificeren naar RQF Level 6 alternatieven. De MAC start in september de jaarlijkse consultatie over de TSL, met invoering verwacht in januari 2027, wat betekent dat de huidige cijfers minstens 17 maanden van kracht blijven. Bedrijven die internationaal talent naar het VK halen, moeten dus rekening houden met hogere loonkosten in hun personeelsplanning voor 2027.