Obszerne oświadczenie o zmianach HC 584 wchodzi w życie, rewolucjonizując wiele brytyjskich ścieżek wizowych
Wielka Brytania wzmacnia ochronę ofiar współczesnego niewolnictwa, umożliwiając posiadaczom wiz Skilled Worker zmianę pracodawcy
Wielka Brytania łagodzi zasady zmiany pracy dla posiadaczy wizy Skilled Worker, którzy padli ofiarą wyzysku
Najnowsze wiadomości
Opublikowano wersję 18 przewodnika dla odwiedzających: przywrócono program Erasmus+ i wyjaśniono zasady działalności gospodarczej
Wersja 18 wytycznych dotyczących wiz turystycznych Home Office, opublikowana 8 października 2026 roku, potwierdza ponowne zezwolenie na wymiany w ramach programu Erasmus+, rozszerza katalog dozwolonych krótkoterminowych działań biznesowych oraz precyzuje zasady opieki nad bliskimi. Zaostrzone wymagania dokumentacyjne oraz nowa matryca wiarygodności oznaczają, że menedżerowie ds. podróży powinni niezwłocznie zrewidować wzory zaproszeń i instrukcje dla podróżnych.
Wrześniowe dane pokazują spadek liczby wiz Skilled Worker i Care o 40-60 procent rok do roku
Oficjalne statystyki Ministerstwa Spraw Wewnętrznych za wrzesień 2026 roku pokazują, że liczba wniosków o wizę Skilled Worker spadła o 43%, a wiz Health & Care Worker o 63% w porównaniu do ubiegłego roku, podobnie jak liczba wiz dla członków rodzin. Drastyczne spadki podkreślają wpływ zaostrzenia przepisów oraz rosnących kosztów, co zapowiada dłuższe oczekiwanie na decyzje i większą konkurencję o krajowe talenty w nadchodzącym roku.
Informator o reformie artykułu 8 zapowiada zaostrzenie wniosków dotyczących życia rodzinnego w nowym projekcie ustawy o imigracji i azylu
Informator Ministerstwa Spraw Wewnętrznych dotyczący ustawy o imigracji i azylu, opublikowany 8 października 2026 roku, przedstawia plany zawężenia ochrony życia rodzinnego na mocy artykułu 8, nadając większe znaczenie kontroli imigracyjnej oraz wprowadzając wymóg posiadania sponsora w Wielkiej Brytanii dla osób ubiegających się o azyl spoza kraju. Proponowane zmiany mogą zmniejszyć zaległości w rozpatrywaniu odwołań, jednocześnie zaostrzając możliwości osiedlenia się dla pracowników z rozbudowanymi rodzinami.
Aktualizacja wytycznych dla sponsorów uwzględnia zmiany w programie Right-to-Work oraz obowiązki związane z zgodnością z HC 584
Aktualizacja wytycznych dla sponsorów z 8 października wprowadza obowiązkową wieloskładnikową autoryzację (MFA) dla użytkowników Systemu Zarządzania Sponsorami, stopniowo wycofuje użytkowników poziomu 2 oraz włącza obowiązki przeciwdziałania wykorzystywaniu HC 584 do zasad prowadzenia dokumentacji. Sponsorzy mają czas na dostosowanie się do końca października, a kontrole audytowe planowane są na początek przyszłego roku.
Heathrow wydaje serię 8 komunikatów operacyjnych na 8 października, zapowiadając weekendowe zamknięcia dróg i tuneli
Sześć nowych komunikatów operacyjnych Heathrow z 8 października informuje o poważnych zamknięciach dróg, tuneli i dróg kołowania, które mogą zakłócić przewozy cargo oraz transfery pasażerskie podczas weekendu przerwy semestralnej. Menedżerowie podróży i operatorzy powinni uwzględnić nawet do 40 minut dodatkowego czasu podróży oraz śledzić bieżące aktualizacje Heathrow.
Zaostrzenie kryteriów kwalifikowalności w artykule 8 po przejściu ustawy o imigracji i azylu przez etap komisji
8 października opublikowany przez Home Office dokument informacyjny ujawnia, że nadchodząca ustawa o imigracji i azylu znacznie utrudni migrantów uzyskanie pozwolenia na pobyt na podstawie artykułu 8 dotyczącego „życia rodzinnego/prywatnego”. Zmiana ma na celu ograniczenie przyznawania pozwoleń według uznania, które rząd szacuje na koszt 4,9 miliarda funtów dla jednej grupy wiekowej, jednak może rodzić pytania o kwestie humanitarne i zgodność z przepisami wśród pracodawców.
Eurostar ogłasza strajk: wiele połączeń Londyn-Paryż odwołanych 12 października
Eurostar odwołał co najmniej dwa pociągi na trasie Londyn–Paryż w poniedziałek 12 października z powodu strajku personelu ochrony, jak podano w aktualizacji z 9 października. Podróżujący służbowo muszą liczyć się z ograniczoną liczbą miejsc i możliwymi opóźnieniami, dlatego firmy powinny szybko dokonać zmiany rezerwacji lub zwrotu kosztów oraz sprawdzić zgodność z czasem przylotu w przypadku przekierowania na loty.
Parlament publikuje falę nowych poprawek do ustawy o imigracji i azylu
54-stronicowy dokument z poprawkami opublikowany 9 października zawiera ponad 90 nowych propozycji zmian w rządowym projekcie ustawy o imigracji i azylu. Poprawki obejmują m.in. wzmocnienie niezależności nowego organu odwoławczego oraz zaostrzenie przepisów dotyczących egzekwowania prawa – zmiany te mogą mieć istotny wpływ na przestrzeganie wymogów przez sponsorów, terminy rozpatrywania odwołań oraz procedury deportacyjne.
Brytyjskie e-bramki na lotniskach bez paszportów i kontaktu do początku 2027 roku
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych rozpoczęło modernizację bramek eGates, wprowadzając technologię bezdotykowego rozpoznawania twarzy, począwszy od lotniska East Midlands od 6 października. Wdrożenie obejmie wszystkie brytyjskie lotniska wyposażone w eGates do początku 2027 roku, co ostatecznie pozwoli uprawnionym pasażerom przekraczać granicę bez konieczności okazywania paszportu. Zmiana ma przyspieszyć odprawę o około 25 procent i wpisuje się w szerszą strategię Wielkiej Brytanii dotyczącą cyfrowej kontroli granicznej.
Rząd Wielkiej Brytanii wprowadza ustawę o imigracji i azylu na 2026 rok, obiecując „całościową reformę systemu”
Ministerstwo Spraw Wewnętrznych przedstawiło Parlamentowi 8 października 2026 roku ustawę o imigracji i azylu na rok 2026. Projekt ustawy powołuje Niezależny Organ Odwoławczy ds. Imigracji, zaostrza zasady korzystania z praw wynikających z artykułu 8 dotyczącego życia rodzinnego, łączy kategorie ochrony uchodźczej oraz wprowadza odzyskiwanie kosztów wsparcia azylowego. Po wejściu w życie przyspieszy to procedury deportacyjne, skróci czas rozpatrywania odwołań oraz zmieni zasady kwalifikowalności niektórych osób zależnych – kwestie mające bezpośredni wpływ na planowanie mobilności korporacyjnej.
Rząd Wielkiej Brytanii przedstawia szeroko zakrojony projekt ustawy o imigracji i azylu, zaostrzający przepisy dotyczące roszczeń na podstawie artykułu 8 o życie rodzinne
Projekt ustawy o imigracji i azylu opublikowany 8 października ma na celu ograniczenie zakresu roszczeń opartych na Artykule 8 dotyczącym życia rodzinnego, wprowadzenie wymogu posiadania zagranicznych sponsorów dla takich wniosków oraz większe uwzględnienie interesu publicznego w kontroli imigracji. Zmiany mają przeciwdziałać nadużyciom argumentów praw człowieka, które obecnie blokują deportacje, oraz zmniejszyć koszty finansowe. Firmy będą musiały na nowo ocenić wsparcie dla swoich osób zależnych i spodziewać się szybszej egzekucji wobec osób przebywających nielegalnie.
Rząd publikuje informator o reformie Artykułu 8 w miarę jak ustawa o imigracji i azylu przechodzi do etapu raportu
Nowa broszura Ministerstwa Spraw Wewnętrznych przedstawia zapisy ustawy o imigracji i azylu, które ograniczą zakres roszczeń opartych na Artykule 8 dotyczącym życia rodzinnego i prywatnego w sprawach imigracyjnych. Reformy mają na celu priorytetowe traktowanie interesu publicznego w kontroli imigracji i mogą utrudnić uzyskanie pozwolenia na pobyt dla osób przebywających po terminie oraz niektórych członków rodzin, co wpłynie na ocenę ryzyka mobilności korporacyjnej.
Wielka Brytania przedstawia gruntowną reformę Artykułu 8 w nowym projekcie ustawy o imigracji i azylu
Projekt ustawy o imigracji i azylu, przedstawiony 8 października 2026 roku, zaostrzy brytyjską interpretację artykułu 8 Europejskiej Konwencji Praw Człowieka, ograniczając roszczenia związane z życiem rodzinnym, wzmacniając test interesu publicznego oraz wymagając, aby większość wniosków składanych spoza kraju była sponsorowana z terenu Wielkiej Brytanii. Rząd podkreśla, że reformy są niezbędne do przywrócenia zaufania do kontroli imigracyjnej oraz ograniczenia nadużyć związanych z korzystaniem z praw człowieka. Pracodawcy powinni spodziewać się surowszych wymagań dotyczących zgodności i odpowiednio planować przyszłe delegacje.
Aktualizacja wytycznych dla sponsorów: posiadacze wizy Skilled Worker, którzy są ofiarami współczesnego niewolnictwa, zwolnieni z zasady powiązanego sponsora
Nowe wytyczne dotyczące licencji sponsora umożliwiają migrantom z wizą Skilled Worker, którzy zostali zidentyfikowani jako ofiary współczesnego niewolnictwa, natychmiastową zmianę pracodawcy, co usuwa istotną przeszkodę w ucieczce przed wyzyskiem. Sponsorzy muszą zapoznać się z wymaganiami dowodowymi i odpowiednio dostosować swoje procedury zgodności.
Oświadczenie o zmianach: HC 584 wprowadza szeroko zakrojone zmiany w przepisach imigracyjnych
Oświadczenie o zmianach HC 584, obowiązujące od 8 października 2026 roku, aktualizuje wiele sekcji Zasad Imigracyjnych, w tym wymogi dotyczące wiz turystycznych, przepisy dla wykwalifikowanych pracowników oraz nowe ścieżki dla wybranych grup weteranów. Firmy muszą zapewnić, że wszystkie wnioski i dokumenty polityczne odwołują się do zaktualizowanych przepisów.
Artykuł 8: Prawa do Zrównoważenia w Ramach Nowego Projektu Ustawy w Wielkiej Brytanii
Opublikowany dziś dokument informacyjny Ministerstwa Spraw Wewnętrznych szczegółowo opisuje zaostrzenie przepisów dotyczących prawa do życia rodzinnego na podstawie artykułu 8: kwalifikować się będą zazwyczaj tylko najbliżsi członkowie rodziny, sponsorzy będą musieli składać wnioski z terenu Wielkiej Brytanii, a decydenci będą musieli priorytetowo traktować interes publiczny związany z kontrolą imigracji. Firmy, które polegają na wsparciu dalszej rodziny dla mobilnych pracowników, powinny przygotować się na ograniczenie możliwości uzyskania zezwolenia na pobyt na zasadzie uznaniowej.
Bezdotykowe bramki eGates z rozpoznawaniem twarzy zaczynają działać na lotnisku East Midlands w Wielkiej Brytanii
Nowe „bezdotykowe” bramki eGate umożliwiające wjazd bez paszportu rozpoczęły działanie na lotnisku East Midlands 6 października, a oficjalnie ogłoszono je 8 października. Technologia, która ma zostać wdrożona na wszystkich brytyjskich lotniskach z eGate do 2027 roku, obiecuje szybsze odprawy dla brytyjskich pasażerów, ale jednocześnie wywołuje nowe dyskusje na temat prywatności.
Przewodnik po wizach turystycznych zaktualizowany: dozwolone działania Erasmus+ oraz rozszerzone szkolenia biznesowe
Wersja 18 wytycznych UKVI dla pracowników rozpatrujących wnioski wizytowe, opublikowana 8 października, oficjalnie dopuszcza wymiany w ramach programu Erasmus+ oraz rozszerza definicję dozwolonych szkoleń biznesowych. Zmiany zaostrzają kontrolę dokumentów i wprowadzają nowe przykłady, co oznacza, że firmy muszą zaktualizować zaproszenia oraz dokumentację zgodności dla pracowników i klientów wjeżdżających na podstawie wizy turystycznej.
Rozszerzony system prawa do pracy: co brytyjscy pracodawcy muszą wiedzieć po 1 października
Tydzień po wejściu w życie rozszerzonych przepisów dotyczących prawa do pracy w Wielkiej Brytanii, każda firma w łańcuchu dostaw pracy może zostać ukarana grzywną, jeśli umowy podpisane od 1 października nie zawierają obowiązkowych klauzul dotyczących kontroli imigracyjnej. Eksperci prawni zalecają natychmiastowe audyty umów z dostawcami, dostawcami cyfrowych tożsamości oraz zapisów dotyczących zastępstw, aby chronić licencje sponsorskie i uniknąć kar.
Niezależny Organ Odwoławczy ds. Imigracji: Opublikowano Plan Działania
Informator Ministerstwa Spraw Wewnętrznych potwierdza, że nowa Niezależna Rada Odwoławcza ds. Imigracji zastąpi Pierwszy Trybunał w przyszłych sprawach, wprowadzając jednolitą ścieżkę odwoławczą oraz cyfrowe przesłuchania, co ma na celu zredukowanie zaległości sięgających 156 000 spraw. Szybsze, lecz bardziej napięte terminy wpłyną na pracodawców odwołujących się od odmów sponsorowania.
Kompleksowa aktualizacja przepisów imigracyjnych wchodzi w życie dziś
Zaktualizowane Zasady Imigracyjne opublikowane 8 października 2026 roku wprowadzają zmiany zawarte w oświadczeniu HC 584, dotyczące Programu Wymiany Autoryzowanej przez Rząd, statusu Hongkongu BN(O), długotrwałego pobytu oraz przepisów dla odwiedzających. Pracodawcy i dostawcy usług mobilności muszą niezwłocznie dostosować dokumentację, ponieważ od dziś obowiązuje 28-dniowy okres przejściowy.
Zmiany w wytycznych dla sponsorów: Pracodawcom zabroniono przerzucać koszty wiz na pracowników
Zaktualizowane wytyczne dla sponsorów opublikowane 8 października 2026 roku wprowadzają możliwość cofnięcia zezwolenia dla pracodawców, którzy obciążają sponsorowanych pracowników kosztami wiz, rozszerzają obowiązki dotyczące prawa do pracy na umowy w gospodarce gig oraz wprowadzają ochronę dla ofiar współczesnego niewolnictwa. Zaleca się natychmiastowe przeglądy umów.
Niezależne śledztwo wykazało, że narzędzie AI Ministerstwa Spraw Wewnętrznych popełnia błędy w tysiącach spraw azylowych
The Independent informuje, że system sztucznej inteligencji stosowany przez Ministerstwo Spraw Wewnętrznych do podsumowywania rozmów z osobami ubiegającymi się o azyl wykazał wysoki wskaźnik błędów podczas wewnętrznych testów, co wywołało apele o natychmiastowy audyt. Ponieważ ta sama technologia ma być wykorzystana w szerszych funkcjach związanych z kontrolą imigracyjną, każda przerwa lub konieczność przeprojektowania może opóźnić proces wydawania wiz i zwiększyć koszty dla sponsorów w Wielkiej Brytanii.
Home Office ponownie publikuje tabelę opłat z 8 października — potwierdza brak podwyżek, ale wprowadza cztery nowe usługi dla pracodawców
Zaktualizowany cennik opłat imigracyjnych, obowiązujący od 8 października, nie podnosi podstawowych kosztów wiz, ale wprowadza cztery dodatkowe, płatne usługi dla pracodawców, co sygnalizuje przejście na model opłat za usługi, mimo że podstawowe stawki pozostają bez zmian.
Aktualizacja wytycznych dla pracowników ds. wiz turystycznych: nowe przykłady dla gości biznesowych i uczestników programu Erasmus+
Opublikowane 8 października wytyczne dotyczące wizyt krótkoterminowych precyzują, co mogą robić w Wielkiej Brytanii przedsiębiorcy, uczestnicy programu Erasmus+ oraz goście z branży kreatywnej, wzbogacając je o praktyczne przykłady działań w ramach PA7. Firmy mogą korzystać z tych wskazówek, aby zmniejszyć ryzyko odmowy, jednak należy pamiętać, że skomplikowane sprawy nadal będą kierowane do dalszej analizy wewnętrznej.
Bezdotykowe bramki paszportowe debiutują w Wielkiej Brytanii wraz z rozpoczęciem wdrażania bezkontaktowej kontroli granicznej
Euronews informuje, że 8 października 2026 roku na lotnisku East Midlands uruchomiono bezdotykowe bramki eGates, które działają bez paszportu. To początek modernizacji Border Force, która do 2027 roku obejmie wszystkie główne lotniska w Wielkiej Brytanii. Nowa technologia ma przyspieszyć obsługę podróżnych o 25%, początkowo dla obywateli Wielkiej Brytanii, a wkrótce także dla biznesmenów z krajów objętych systemem ETA.
Aktualizacja wytycznych dla odwiedzających: działania Erasmus+ i nowe wyjaśnienia dotyczące biznesu
Wersja 18.0 Wytycznych dla Pracowników Obsługi Gości, opublikowana 8 października 2026 roku, zatwierdza mobilność w ramach programu Erasmus+, rozszerza katalog dozwolonych działań biznesowych i twórczych oraz wprowadza ograniczone ulgi dla opiekunów — wszystko to dotyczy krótkoterminowych delegowanych pracowników i personelu wydarzeń.
Zaktualizowane wytyczne dla sponsorów: ochrona przed współczesnym niewolnictwem i zmiany dotyczące prawa do pracy dla pracodawców
Nowe wytyczne dla sponsorów z 8 października zaostrzają obowiązki pracodawców, wprowadzają zabezpieczenia dla ofiar współczesnego niewolnictwa w ramach ścieżki Skilled Worker oraz od końca października znoszą test rynku pracy dla pracowników religijnych. Sponsorzy muszą dostosować systemy HR do zaktualizowanych kontroli prawa do pracy oraz przygotować się na zmiany ról użytkowników w 2027 roku.