Umfassende Änderungsmitteilung: HC 584 tritt in Kraft und reformiert zahlreiche britische Visaverfahren
Großbritannien stärkt den Schutz von Opfern moderner Sklaverei: Inhabern eines Skilled Worker-Visums wird der Arbeitgeberwechsel ermöglicht
Großbritannien lockert Wechselregeln für ausgebeutete Inhaber von Skilled Worker-Visa
Neueste Nachrichten
Version 18 der Besucherrichtlinien veröffentlicht: Erasmus+ wieder eingeführt und Regeln für Geschäftstätigkeiten klargestellt
Die Version 18 der Besuchervisum-Richtlinien des Innenministeriums, veröffentlicht am 8. Oktober 2026, bestätigt, dass Erasmus+-Austausche wieder erlaubt sind, erweitert die Beispiele zulässiger kurzfristiger Geschäftsaktivitäten und präzisiert die Regeln zur Pflege von Angehörigen. Strengere Dokumentationsanforderungen und eine neue Glaubwürdigkeitsmatrix bedeuten, dass Reiseverantwortliche Einladungsvorlagen und Reisendeninformationen umgehend überprüfen sollten.
Die Zahlen für September zeigen einen Rückgang der Skilled Worker- und Care-Visa um 40 bis 60 Prozent im Jahresvergleich.
Offizielle Statistiken des Innenministeriums für September 2026 zeigen einen Rückgang der Anträge für Skilled Worker um 43 % und der Visa für Gesundheits- und Pflegekräfte um 63 % im Jahresvergleich, wobei auch die Angehörigen betroffen sind. Die starken Einbrüche verdeutlichen die Auswirkungen verschärfter Compliance-Regeln und steigender Kosten und deuten auf längere Bearbeitungszeiten sowie eine intensivere Konkurrenz um heimische Fachkräfte im kommenden Jahr hin.
Informationsblatt zur Reform von Artikel 8 signalisiert strengere Regelungen für Anträge auf Familiennachzug im neuen Einwanderungs- und Asylgesetz
Ein Faktenblatt des Innenministeriums zum Einwanderungs- und Asylgesetz, veröffentlicht am 8. Oktober 2026, skizziert Pläne zur Einschränkung des Schutzes nach Artikel 8 zum Familienleben. Dabei soll die Kontrolle der Einwanderung stärker gewichtet und von im Ausland lebenden Antragstellern ein Sponsor im Vereinigten Königreich verlangt werden. Die vorgeschlagene Änderung könnte die Rückstände bei Berufungen verringern, aber die Möglichkeiten für Arbeitnehmer mit großen Familien, eine Niederlassungserlaubnis zu erhalten, einschränken.
Leitfaden für Sponsoren aktualisiert: Änderungen im Right-to-Work-Programm und Pflichten zur Einhaltung von HC 584 integriert
Ein Update des Innenministeriums vom 8. Oktober zur Sponsor-Richtlinie führt eine verpflichtende Multi-Faktor-Authentifizierung (MFA) für Nutzer des Sponsor-Management-Systems ein, schrittweise wird die Rolle der Level-2-Nutzer abgeschafft und die Anti-Ausbeutungsauflagen aus HC 584 in die Dokumentationspflichten integriert. Sponsoren haben bis Ende Oktober Zeit zur Umsetzung, Prüfbesuche sind für Anfang nächsten Jahres geplant.
Heathrow veröffentlicht Reihe von Betriebshinweisen für den 8. Oktober mit Ankündigung von Straßen- und Tunnel-Sperrungen am Wochenende
Sechs neue Betriebsmitteilungen für Heathrow vom 8. Oktober weisen auf umfangreiche Straßensperrungen, Tunnel- und Rollbahn-Schließungen hin, die den Frachtverkehr und Passagiertransfers am Brückentagswochenende erheblich beeinträchtigen könnten. Reiseleiter und Betreiber werden dringend empfohlen, bis zu 40 Minuten zusätzliche Fahrzeit einzuplanen und die Live-Updates von Heathrow aufmerksam zu verfolgen.
Artikel-8-Anspruch verschärft: Einwanderungs- und Asylgesetz passiert Ausschussphase
Ein Faktenblatt des Innenministeriums vom 8. Oktober zeigt, dass das kommende Einwanderungs- und Asylgesetz es Migranten deutlich erschweren wird, eine Aufenthaltserlaubnis nach Artikel 8 („Familien-/Privatleben“) zu erhalten. Die Änderung zielt darauf ab, die Ermessensentscheidungen einzuschränken, die der Regierung zufolge den Steuerzahlern über die Lebenszeit einer Kohorte hinweg 4,9 Milliarden Pfund kosten. Gleichzeitig könnten sich daraus humanitäre und compliance-rechtliche Herausforderungen für Arbeitgeber ergeben.
Eurostar warnt vor Streik: Mehrere Verbindungen zwischen London und Paris am 12. Oktober gestrichen
Eurostar hat am Montag, den 12. Oktober, mindestens zwei Züge auf der Strecke London–Paris wegen eines Streiks des Sicherheitspersonals gestrichen, wie ein Update vom 9. Oktober mitteilt. Geschäftsreisende müssen mit eingeschränkter Kapazität und möglichen Anschlussverspätungen rechnen. Unternehmen sollten betroffene Fahrten schnellstmöglich umbuchen oder erstatten und bei eventuellen Flugumleitungen die Einhaltung der Ankunftszeiten überprüfen.
Parlament veröffentlicht Welle neuer Änderungen zum Einwanderungs- und Asylgesetz
Ein 54-seitiger Änderungsantrag, der am 9. Oktober veröffentlicht wurde, enthält über 90 neue Vorschläge zur Neugestaltung des Einwanderungs- und Asylgesetzes der Regierung. Die Änderungen reichen von der Stärkung der Unabhängigkeit der neuen Berufungsinstanz bis hin zu verschärften Durchsetzungsbestimmungen – Maßnahmen, die erhebliche Auswirkungen auf die Einhaltungspflichten der Sponsoren, die Fristen für Berufungen und die Abschiebungsverfahren haben könnten.
Britische Flughäfen: E-Gates werden bis Anfang 2027 pass- und kontaktlos sein
Das Innenministerium hat begonnen, die eGates mit kontaktloser Gesichtserkennungstechnologie aufzurüsten, beginnend am 6. Oktober am Flughafen East Midlands. Die Einführung soll bis Anfang 2027 alle britischen Flughäfen mit eGates abdecken und berechtigten Passagieren ermöglichen, die Grenze ohne Vorlage eines Reisepasses zu passieren. Diese Neuerung soll die Ankunftszeiten um etwa 25 Prozent beschleunigen und fügt sich in den umfassenderen digitalen Wandel der britischen Grenzkontrollen ein.
Britische Regierung stellt Einwanderungs- und Asylgesetz 2026 vor und verspricht „grundlegende Systemreform“
Das Innenministerium legte am 8. Oktober 2026 den Entwurf des Einwanderungs- und Asylgesetzes 2026 dem Parlament vor. Das Gesetz sieht die Einrichtung einer unabhängigen Einwanderungsberufungsbehörde vor, verschärft die Anwendung der Familienrechtsgarantien nach Artikel 8, fasst die Schutzkategorien für Flüchtlinge zusammen und führt eine Kostenrückerstattung für Asylunterstützung ein. Bei Verabschiedung wird es Abschiebungen beschleunigen, Berufungsverfahren verkürzen und die Anspruchsvoraussetzungen für einige Angehörige ändern – Aspekte, die direkte Auswirkungen auf die Planung der Unternehmensmobilität haben.
Britische Regierung stellt umfassendes Einwanderungs- und Asylgesetz vor und verschärft Anspruch auf Familienleben nach Artikel 8
Ein am 8. Oktober veröffentlichter Entwurf des Einwanderungs- und Asylgesetzes zielt darauf ab, den Anwendungsbereich von Familienrechtsansprüchen nach Artikel 8 einzuschränken, ausländische Bürgen für solche Anträge zu verpflichten und dem öffentlichen Interesse an der Einwanderungskontrolle mehr Gewicht zu verleihen. Mit dieser Maßnahme soll der Missbrauch von Menschenrechtsargumenten, die derzeit Abschiebungen verhindern, eingedämmt und die finanziellen Kosten gesenkt werden. Unternehmen müssen ihre Unterstützung für Angehörige neu bewerten und mit einer schnelleren Durchsetzung gegen Überzieher rechnen.
Regierung veröffentlicht Informationsblatt zur Reform von Artikel 8, während das Einwanderungs- und Asylgesetz die Berichtsstufe erreicht
Ein neues Informationsblatt des Innenministeriums erläutert Klauseln im Einwanderungs- und Asylgesetz, die den Anwendungsbereich von Artikel-8-Familien- und Privatlebensansprüchen in Einwanderungsfällen einschränken sollen. Die Reformen zielen darauf ab, das öffentliche Interesse an der Einwanderungskontrolle zu stärken und könnten es Überziehern und bestimmten Angehörigen erschweren, eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten, was sich auf die Risikoprofile bei der Mobilität von Unternehmen auswirken könnte.
Großbritannien präsentiert umfassende Reform von Artikel 8 im neuen Einwanderungs- und Asylgesetz
Der am 8. Oktober 2026 vorgestellte Einwanderungs- und Asylgesetzesentwurf verschärft die britische Auslegung von Artikel 8 der EMRK, indem er familienbezogene Ansprüche einschränkt, den Gemeinwohltest verstärkt und die meisten Anträge aus dem Ausland an eine Unterstützung innerhalb des Vereinigten Königreichs knüpft. Die Regierung begründet die Reformen mit dem Ziel, das Vertrauen in die Einwanderungskontrolle wiederherzustellen und den Missbrauch von Menschenrechtsregelungen zu verringern. Arbeitgeber sollten mit strengeren Compliance-Anforderungen rechnen und ihre künftigen Entsendungen entsprechend planen.
Aktualisierte Sponsor-Richtlinien: Inhaber eines Skilled Worker-Visums, die Opfer von moderner Sklaverei sind, werden von der Bindung an ihren Sponsor befreit
Neue Richtlinien für Sponsor-Lizenzen ermöglichen es Fachkräften mit Arbeitsvisum, die als Opfer moderner Sklaverei identifiziert wurden, sofort den Arbeitgeber zu wechseln. Dies beseitigt ein zentrales Hindernis, um Ausbeutung zu entkommen. Sponsoren müssen sich mit den Nachweisanforderungen vertraut machen und ihre Compliance-Prozesse entsprechend anpassen.
Mitteilung zu den Änderungen: HC 584 führt umfassende Änderungen der Einwanderungsbestimmungen ein
Die Änderungsmitteilung HC 584, gültig ab dem 8. Oktober 2026, aktualisiert mehrere Abschnitte der Einwanderungsbestimmungen, darunter Anforderungen für Besuchervisa, Regelungen für Fachkräfte und neue Wege für bestimmte Veteranengruppen. Unternehmen müssen sicherstellen, dass alle Anträge und Richtliniendokumente nun auf die geänderten Bestimmungen verweisen.
Artikel 8 Rechte sollen durch neuen britischen Gesetzentwurf neu ausbalanciert werden
Ein heute vom Innenministerium veröffentlichter Faktenblatt erläutert, wie die Rechte nach Artikel 8 zum Familienleben verschärft werden: In der Regel kommen nur enge Familienangehörige infrage, Antragsteller müssen ihre Anträge aus dem Vereinigten Königreich stellen, und die Entscheidungsträger müssen das öffentliche Interesse an der Einwanderungskontrolle priorisieren. Unternehmen, die auf Unterstützung durch erweiterte Familienangehörige für mobile Mitarbeiter angewiesen sind, sollten sich auf eingeschränktere Möglichkeiten für befristete Aufenthaltsgenehmigungen einstellen.
Passkontrollfreie Gesichtserkennungs-eGates starten Rollout am Flughafen East Midlands in Großbritannien
Neue „kontaktlose“ eGates für passfreies Einreisen starteten am 6. Oktober am Flughafen East Midlands und wurden am 8. Oktober offiziell vorgestellt. Die Technologie, die bis 2027 an allen britischen Flughäfen mit eGates eingeführt werden soll, verspricht schnellere Ankünfte für britische Passagiere, wirft jedoch neue Datenschutzdebatten auf.
Handbuch für Besuchervisa überarbeitet: Erasmus+-Aktivitäten und erweiterte Geschäftsschulungen jetzt erlaubt
Version 18 der UKVI-Richtlinien für Besuchsfallbearbeiter, veröffentlicht am 8. Oktober, erlaubt offiziell Erasmus+-Austausche und erweitert die Definition zulässiger geschäftlicher Schulungsaktivitäten. Die Überarbeitung verschärft die Dokumentenprüfungen und fügt neue Beispiele hinzu, was bedeutet, dass Unternehmen Einladungsschreiben und Compliance-Unterlagen für Mitarbeiter und Kunden, die über die Besucherroute einreisen, aktualisieren müssen.
Ausweitung des Right-to-Work-Systems: Was britische Arbeitgeber ab dem 1. Oktober wissen müssen
Eine Woche nach Inkrafttreten der erweiterten Right-to-Work-Regeln im Vereinigten Königreich drohen zivilrechtliche Strafen für alle Beteiligten in der Lieferkette, sofern Verträge ab dem 1. Oktober keine verpflichtenden Klauseln zur Einwanderungsüberprüfung enthalten. Rechtsexperten empfehlen dringend sofortige Prüfungen von Lieferantenverträgen, digitalen Identitätsanbietern und Ersatzregelungen, um Sponsor-Lizenzen zu schützen und Bußgelder zu vermeiden.
Unabhängige Einwanderungsberufungsbehörde: Entwurf vorgestellt
Ein Informationsblatt des Innenministeriums bestätigt, dass eine neue Unabhängige Einwanderungsberufungsbehörde das First-tier Tribunal bei zukünftigen Fällen ersetzen wird. Dabei wird ein einheitlicher Berufungsweg eingeführt und digitale Anhörungen genutzt, um einen Rückstau von 156.000 Fällen abzubauen. Schnellere, aber straffere Fristen werden Arbeitgeber betreffen, die gegen Ablehnungen von Sponsoringanträgen vorgehen.
Umfassende Aktualisierung der Einwanderungsbestimmungen tritt heute in Kraft
Die am 8. Oktober 2026 veröffentlichten konsolidierten Einwanderungsbestimmungen setzen die Änderungsmitteilung HC 584 um, die Änderungen bei Government Authorised Exchange, Hongkong BN(O), Langzeitaufenthalt und Besuchervorschriften beinhaltet. Arbeitgeber und Mobilitätsanbieter müssen ihre Unterlagen umgehend anpassen, da ab heute eine 28-tägige Übergangsfrist beginnt.
Überarbeitete Sponsor-Richtlinien: Arbeitgeber dürfen Visakosten nicht mehr auf Arbeitnehmer abwälzen
Die am 8. Oktober 2026 veröffentlichte aktualisierte Sponsor-Richtlinie macht es zu einem widerrufbaren Verstoß, wenn Arbeitgeber von gesponserten Arbeitnehmern Gebühren für Visa verlangen, erweitert die Verpflichtungen zur Arbeitsberechtigung auch auf Gig-Economy-Verträge und führt Schutzmaßnahmen für Opfer moderner Sklaverei ein. Sofortige Vertragsüberprüfungen werden empfohlen.
Unabhängige Untersuchung zeigt: KI-Tool des Innenministeriums trifft bei Tausenden Asylanträgen falsche Entscheidungen
The Independent berichtet, dass ein KI-System des Innenministeriums, das zur Zusammenfassung von Asylbewerber-Interviews eingesetzt wird, in internen Tests eine hohe Fehlerquote aufweist. Dies hat Forderungen nach einer sofortigen Überprüfung ausgelöst. Da dieselbe Technologie auch für umfassendere Aufgaben im Bereich der Einwanderungskontrolle vorgesehen ist, könnten eine Aussetzung oder Neugestaltung die Visabearbeitung verlangsamen und die Kosten für britische Sponsoren erhöhen.
Innenministerium veröffentlicht erneut die Gebührenübersicht vom 8. Oktober – bestätigt keine Erhöhung, stellt aber vier neue Arbeitgeberdienste vor
Die ab dem 8. Oktober gültige aktualisierte Gebührenübersicht für Einwanderungsanträge erhöht keine der Grundgebühren für Visa, führt jedoch vier optionale kostenpflichtige Dienstleistungen für Arbeitgeber ein. Dies deutet auf eine Entwicklung hin, bei der zusätzliche Services nach dem Verursacherprinzip abgerechnet werden, während die Basisgebühren unverändert bleiben.
Aktualisierte Richtlinien für Sachbearbeiter bei Besuchsvisa: Neue Beispiele für Geschäfts- und Erasmus+-Besucher
Die am 8. Oktober veröffentlichte Fresh-Visit-Fallbearbeiter-Richtlinie klärt, was Geschäftsreisende, Erasmus+-Teilnehmer und Kreativbesucher im Vereinigten Königreich tun dürfen, und ergänzt praxisnahe Beispiele für PA7-Aktivitäten. Unternehmen können die Formulierungen nutzen, um das Risiko einer Ablehnung zu verringern, sollten jedoch beachten, dass komplexe Fälle weiterhin intern weitergeleitet werden.
Passkontroll ohne Pass: Großbritannien führt kontaktlose Grenzkontrollen ein
Euronews berichtet, dass am 8. Oktober 2026 am Flughafen East Midlands kontaktlose, passfreie eGates in Betrieb genommen wurden. Dies markiert den Beginn eines Upgrades der Grenzkontrolle, das bis 2027 an allen wichtigen Flughäfen im Vereinigten Königreich eingeführt werden soll. Die Technologie verspricht eine um 25 % schnellere Abfertigung für britische Geschäftsreisende und später auch für ETA-berechtigte Reisende.
Aktualisierte Besucherrichtlinien: Erasmus+-Aktivitäten und neue Geschäftsklärungen
Version 18.0 der Besucher-Fallbearbeiter-Richtlinien, veröffentlicht am 8. Oktober 2026, genehmigt die Erasmus+-Mobilität, erweitert die Beispiele zulässiger geschäftlicher und kreativer Tätigkeiten und führt eine begrenzte Ausnahmeregelung für Pflegepersonen ein – alles relevant für kurzfristige Entsandte und Veranstaltungspersonal.
Überarbeitete Sponsor-Richtlinien: Neuerungen zum Schutz vor moderner Sklaverei und zum Arbeitsrecht für Arbeitgeber
Neue Sponsor-Richtlinien vom 8. Oktober verschärfen Arbeitgeberpflichten, führen Schutzmaßnahmen für Opfer moderner Sklaverei im Skilled-Worker-Programm ein und heben ab Ende Oktober den Resident-Labour-Test für religiöse Arbeitskräfte auf. Sponsoren müssen ihre HR-Systeme an die überarbeiteten Arbeitsberechtigungsprüfungen anpassen und sich auf Änderungen der Benutzerrollen im Jahr 2027 vorbereiten.