Em Estrasburgo, no dia 18 de setembro, o primeiro-ministro Mark Carney abraçou publicamente a proposta surpresa da presidente da Comissão Europeia, Ursula von der Leyen, de tornar o Canadá o primeiro “membro associado” da União Europeia. Embora o debate político até agora tenha se concentrado em comércio e segurança, especialistas em mobilidade afirmam que o conceito — ainda indefinido nos tratados da UE — pode ter consequências profundas para a circulação de pessoas.
Como seria esse modelo de membro associado ainda é uma incógnita; não existe texto legal a respeito. Mas altos funcionários da UE disseram à Associated Press que Bruxelas está estudando precedentes como o Espaço Econômico Europeu, os acordos bilaterais da Suíça e o acordo de mobilidade juvenil do Reino Unido pós-Brexit. Diplomatas canadenses estão defendendo o direito dos canadenses de permanecer até 180 dias sem visto na Área Schengen para negócios ou lazer, o reconhecimento automático dos programas canadenses de viajantes confiáveis e um corredor rápido para permissões de trabalho para transferências intraempresariais.
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Em troca, Ottawa concederia privilégios recíprocos aos cidadãos da UE e alinharia certas regras de acesso ao mercado de trabalho com a Diretiva Europeia sobre Trabalhadores Destacados. Para empregadores multinacionais, o impacto é significativo. A UE já é o segundo maior destino de investimentos estrangeiros do Canadá; facilitar viagens de negócios reduziria custos de conformidade para tudo, desde trabalhos de curto prazo até programas de treinamento. Provedores de serviços de mobilidade também esperam um aumento nas transferências para a Europa caso sejam dispensadas cotas e testes de mercado de trabalho.
No entanto, advogados de imigração alertam que o acordo pode levar anos para ser concretizado e ainda exigirá legislação específica em ambos os lados do Atlântico. No curto prazo, as empresas devem mapear sua presença na Europa e avaliar quais grupos de funcionários se beneficiariam mais com regras de entrada mais flexíveis. Também devem ficar atentas a medidas provisórias — como a ampliação das cotas do programa Experiência Internacional Canadá (IEC) para jovens ou isenções bilaterais de seguridade social — que Ottawa pode implementar antes de qualquer tratado formal.
Por fim, observadores destacam que Washington acompanha as negociações de perto. Se o Canadá garantir direitos preferenciais de mobilidade com a UE, a pressão para que os Estados Unidos modernizem seus próprios regimes de visitantes de negócios na América do Norte aumentará, a fim de manter a competitividade para atrair talentos canadenses.
Como seria esse modelo de membro associado ainda é uma incógnita; não existe texto legal a respeito. Mas altos funcionários da UE disseram à Associated Press que Bruxelas está estudando precedentes como o Espaço Econômico Europeu, os acordos bilaterais da Suíça e o acordo de mobilidade juvenil do Reino Unido pós-Brexit. Diplomatas canadenses estão defendendo o direito dos canadenses de permanecer até 180 dias sem visto na Área Schengen para negócios ou lazer, o reconhecimento automático dos programas canadenses de viajantes confiáveis e um corredor rápido para permissões de trabalho para transferências intraempresariais.
Em troca, Ottawa concederia privilégios recíprocos aos cidadãos da UE e alinharia certas regras de acesso ao mercado de trabalho com a Diretiva Europeia sobre Trabalhadores Destacados. Para empregadores multinacionais, o impacto é significativo. A UE já é o segundo maior destino de investimentos estrangeiros do Canadá; facilitar viagens de negócios reduziria custos de conformidade para tudo, desde trabalhos de curto prazo até programas de treinamento. Provedores de serviços de mobilidade também esperam um aumento nas transferências para a Europa caso sejam dispensadas cotas e testes de mercado de trabalho.
No entanto, advogados de imigração alertam que o acordo pode levar anos para ser concretizado e ainda exigirá legislação específica em ambos os lados do Atlântico. No curto prazo, as empresas devem mapear sua presença na Europa e avaliar quais grupos de funcionários se beneficiariam mais com regras de entrada mais flexíveis. Também devem ficar atentas a medidas provisórias — como a ampliação das cotas do programa Experiência Internacional Canadá (IEC) para jovens ou isenções bilaterais de seguridade social — que Ottawa pode implementar antes de qualquer tratado formal.
Por fim, observadores destacam que Washington acompanha as negociações de perto. Se o Canadá garantir direitos preferenciais de mobilidade com a UE, a pressão para que os Estados Unidos modernizem seus próprios regimes de visitantes de negócios na América do Norte aumentará, a fim de manter a competitividade para atrair talentos canadenses.
Fonte: Associated Press
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