Em 22 de setembro de 2026, o Escritório Federal de Compensação (Eidgenössische Ausgleichskasse, EAK) divulgou discretamente uma nota orientativa de 22 páginas intitulada “Teletrabalho Transfronteiriço, Workation”. O documento é a primeira interpretação federal abrangente sobre como a Suíça aplicará as regras de coordenação da segurança social da UE e o quadro multilateral de teletrabalho de julho de 2023 para funcionários baseados na Suíça que trabalham temporariamente em outro país.
O manual confirma que empregados suíços podem trabalhar até 49,9% do tempo a partir do seu país de residência na UE/EFTA/Reino Unido sem que haja mudança na legislação de seguridade social, desde que tanto o país de origem quanto a Suíça tenham assinado o acordo-quadro. Os empregadores devem registrar o caso na plataforma ALPS (Applicable Legislation Portal Switzerland) para obter o certificado A1 ou Certificado de Cobertura.
Acima do limite de 50%, ou em países não signatários, aplica-se o princípio comum do “local de trabalho” e a cobertura suíça termina, a menos que haja um destacamento formal ou uma continuação voluntária do seguro aprovada. Para países não pertencentes a tratados da UE, como Estados Unidos ou Índia, o EAK reforça que só é possível um destacamento temporário (até 24 meses) ou uma continuação do seguro por cinco anos, excluindo explicitamente as workations por motivos de lazer da definição de “razões pessoais imperativas”.
A nota também lembra aos departamentos de RH que as obrigações de visto, legislação trabalhista e fiscal no país anfitrião continuam sendo responsabilidade deles, mesmo quando a seguridade social suíça permanece ativa.
![Governo suíço publica novas diretrizes sobre teletrabalho transfronteiriço e “workation” para empregadores]()
Essa clarificação surge enquanto multinacionais suíças correm para finalizar suas políticas de trabalho remoto para 2027 antes do fechamento dos ciclos orçamentários anuais. Consultores jurídicos afirmam que a exigência do ALPS aumentará a carga administrativa, mas finalmente oferece segurança jurídica às empresas após três anos de práticas provisórias.
Gestores de mobilidade global devem revisar acordos de trabalho remoto existentes, atualizar a comunicação com os funcionários e garantir que os sistemas de folha de pagamento suportem cenários de tributação e seguridade social divididos. A falta de registro pode expor empresa e empregado a cobranças retroativas e multas por segurança social estrangeira.
Exportadores menores que frequentemente enviam engenheiros para trabalhos remotos pontuais no exterior são aconselhados a criar um processo interno de aprovação pré-viagem que verifique a elegibilidade no ALPS, prazos do certificado A1 e implicações de controle de exportação.
O anúncio do EAK também indica que as autoridades cantonais intensificarão auditorias em 2027, como parte do compromisso da Suíça com a aplicação da livre circulação na UE.
O manual confirma que empregados suíços podem trabalhar até 49,9% do tempo a partir do seu país de residência na UE/EFTA/Reino Unido sem que haja mudança na legislação de seguridade social, desde que tanto o país de origem quanto a Suíça tenham assinado o acordo-quadro. Os empregadores devem registrar o caso na plataforma ALPS (Applicable Legislation Portal Switzerland) para obter o certificado A1 ou Certificado de Cobertura.
Acima do limite de 50%, ou em países não signatários, aplica-se o princípio comum do “local de trabalho” e a cobertura suíça termina, a menos que haja um destacamento formal ou uma continuação voluntária do seguro aprovada. Para países não pertencentes a tratados da UE, como Estados Unidos ou Índia, o EAK reforça que só é possível um destacamento temporário (até 24 meses) ou uma continuação do seguro por cinco anos, excluindo explicitamente as workations por motivos de lazer da definição de “razões pessoais imperativas”.
A nota também lembra aos departamentos de RH que as obrigações de visto, legislação trabalhista e fiscal no país anfitrião continuam sendo responsabilidade deles, mesmo quando a seguridade social suíça permanece ativa.
Essa clarificação surge enquanto multinacionais suíças correm para finalizar suas políticas de trabalho remoto para 2027 antes do fechamento dos ciclos orçamentários anuais. Consultores jurídicos afirmam que a exigência do ALPS aumentará a carga administrativa, mas finalmente oferece segurança jurídica às empresas após três anos de práticas provisórias.
Gestores de mobilidade global devem revisar acordos de trabalho remoto existentes, atualizar a comunicação com os funcionários e garantir que os sistemas de folha de pagamento suportem cenários de tributação e seguridade social divididos. A falta de registro pode expor empresa e empregado a cobranças retroativas e multas por segurança social estrangeira.
Exportadores menores que frequentemente enviam engenheiros para trabalhos remotos pontuais no exterior são aconselhados a criar um processo interno de aprovação pré-viagem que verifique a elegibilidade no ALPS, prazos do certificado A1 e implicações de controle de exportação.
O anúncio do EAK também indica que as autoridades cantonais intensificarão auditorias em 2027, como parte do compromisso da Suíça com a aplicação da livre circulação na UE.
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