2026年9月22日，联邦补偿办公室（Eidgenössische Ausgleichskasse，EAK）悄然发布了一份22页的指导文件，题为《跨境远程办公与工作度假》（Grenzüberschreitende Telearbeit, Workation）。该文件是瑞士首次全面阐释如何适用欧盟社会保障协调规则及2023年7月多边远程办公框架，针对在国外临时工作的瑞士员工。手册确认，瑞士员工在其欧盟/欧洲自由贸易联盟/英国居住国工作时间不超过49.9%时，且该居住国与瑞士均签署了框架协议，不会触发社会保险法规的变更。雇主需通过ALPS（瑞士适用法规门户）平台申请A1证书或保险覆盖证明。若工作时间超过50%，或在未签署协议的国家，则适用“工作地点”原则，瑞士社会保险终止，除非获得正式派遣或自愿续保批准。对于美国、印度等非欧盟协议国，EAK重申仅允许最长24个月的限时派遣或最长五年的续保，并明确排除以休闲为目的的工作度假不属于“迫切个人原因”范畴。文件还提醒人力资源部门，即使瑞士社会保险继续生效，签证、劳动法及税务义务仍由东道国负责。此项澄清正值瑞士跨国企业争分夺秒制定2027年远程办公政策、完成年度预算之际。法律顾问指出，ALPS申报要求虽增加行政负担，但为企业在经历三年临时操作后带来法律确定性。全球流动管理者应审查现有远程办公协议，更新员工沟通，并确保薪资系统能处理分割税务及社会保险情况。未及时申报可能导致企业和员工面临追溯性外国社会保险费用及罚款。频繁派遣工程师进行临时远程工作的中小型出口企业，建议建立内部出行前审批流程，核查ALPS资格、A1证书时限及出口管制影响。EAK公告亦预示，2027年各州当局将加强审计，体现瑞士对欧盟自由流动执法的承诺。
