2026년 9월 22일, 연방보상청(Eidgenössische Ausgleichskasse, EAK)은 조용히 22페이지 분량의 지침서인 “국경을 넘는 원격근무, 워케이션”을 발표했습니다. 이 문서는 스위스가 EU 사회보장 조정 규칙과 2023년 7월 다자간 원격근무 프레임워크를 스위스 기반 직원이 다른 국가에서 일시적으로 근무할 때 어떻게 적용할지에 대한 최초의 포괄적 연방 해석입니다. 지침서는 스위스 직원이 거주하는 EU/EFTA/영국 국가에서 근무 시간을 최대 49.9%까지 허용하며, 이 경우 사회보험 법률 변경이 발생하지 않는다고 명확히 했습니다. 단, 거주국과 스위스가 해당 프레임워크 협약에 서명한 경우에 한합니다. 고용주는 ALPS(스위스 적용 법률 포털)를 통해 A1 증명서 또는 보험 적용 증명서를 신청해야 합니다. 50%를 초과하거나 비서명국가에서는 일반적인 ‘근무지 원칙’이 적용되어 스위스 보험 적용이 종료되며, 공식 파견이나 자발적 보험 연장이 승인된 경우에만 예외가 인정됩니다. 미국이나 인도 같은 비EU 조약국의 경우, EAK는 최대 24개월의 기간 한정 파견이나 5년간 보험 연장만 가능하다고 재차 강조하며, 여가 목적의 워케이션은 ‘불가피한 개인 사유’ 정의에서 명백히 제외한다고 밝혔습니다. 또한, 스위스 사회보험이 계속 적용되더라도 비자, 노동법, 세금 의무는 현지 인사부서가 책임져야 한다는 점도 상기시켰습니다. 이 지침은 스위스 다국적 기업들이 2027년 원격근무 정책을 연간 예산 마감 전에 마무리하려는 가운데 발표되었습니다. 법률 자문가들은 ALPS 신청 절차가 행정 부담을 늘리겠지만, 3년간의 임시 관행 이후 기업에 법적 확실성을 제공한다고 평가합니다. 글로벌 모빌리티 담당자들은 기존 원격근무 계약을 재검토하고, 직원 커뮤니케이션을 업데이트하며, 분할 세금 및 사회보험 상황을 처리할 수 있는 급여 시스템을 준비해야 합니다. 미등록 시 회사와 직원 모두 소급 적용되는 외국 사회보험료 부과 및 벌금 위험에 노출될 수 있습니다. 자주 엔지니어를 해외로 파견하는 소규모 수출업체는 ALPS 적격성, A1 증명서 기간, 수출 통제 문제를 사전 점검하는 내부 승인 절차를 마련하는 것이 권장됩니다. EAK의 이번 발표는 스위스가 EU 자유 이동 규정 이행을 위해 2027년부터 주(州) 당국의 감사 활동을 강화할 것임을 시사합니다.
