स्विस सरकार ने नियोक्ताओं के लिए नए सीमा-पार टेलीवर्क और "वर्केशन" मार्गदर्शन जारी किया

22 सितंबर 2026 को, फेडरल कम्पनसेशन ऑफिस (Eidgenössische Ausgleichskasse, EAK) ने चुपचाप एक 22-पृष्ठीय मार्गदर्शिका जारी की जिसका शीर्षक था "सीमा-पार टेलीवर्क, वर्केशन"। यह दस्तावेज़ स्विट्जरलैंड द्वारा यूरोपीय संघ के सामाजिक सुरक्षा समन्वय नियमों और जुलाई 2023 के बहुपक्षीय टेलीवर्क फ्रेमवर्क को स्विस-आधारित कर्मचारियों पर लागू करने की पहली व्यापक संघीय व्याख्या है, जो अस्थायी रूप से किसी अन्य देश से काम करते हैं।

इस हैंडबुक में पुष्टि की गई है कि स्विस कर्मचारी अपने EU/EFTA/UK निवास देश से अपने कार्य समय का 49.9% तक काम कर सकते हैं बिना सामाजिक सुरक्षा कानून में बदलाव के, बशर्ते कि दोनों, होम स्टेट और स्विट्जरलैंड, ने फ्रेमवर्क समझौते पर हस्ताक्षर किए हों। नियोक्ताओं को ALPS (Applicable Legislation Portal Switzerland) प्लेटफॉर्म के माध्यम से मामला दर्ज कराना होगा ताकि A1 प्रमाणपत्र या कवरेज प्रमाणपत्र प्राप्त किया जा सके।

50% से अधिक समय या गैर-हस्ताक्षरकर्ता देशों में, सामान्य "कार्यस्थल" सिद्धांत लागू होगा और स्विस कवरेज समाप्त हो जाएगी जब तक कि औपचारिक पोस्टिंग या स्वैच्छिक निरंतर बीमा स्वीकृत न हो। गैर-EU संधि देशों जैसे अमेरिका या भारत के लिए, EAK दोहराता है कि केवल समय-सीमित पोस्टिंग (अधिकतम 24 महीने) या पांच साल की बीमा निरंतरता संभव है, और यह स्पष्ट रूप से "व्यक्तिगत मजबूर कारणों" की परिभाषा से मनोरंजन-आधारित वर्केशन को बाहर करता है।



यह नोट HR विभागों को भी याद दिलाता है कि मेजबान देश में वीजा, श्रम कानून और कर संबंधी जिम्मेदारियां तब भी उनकी ही रहेंगी जब स्विस सामाजिक बीमा जारी रहे। यह स्पष्टता ऐसे समय में आई है जब स्विस बहुराष्ट्रीय कंपनियां 2027 के दूरस्थ कार्य नीतियों को अंतिम रूप देने के लिए तेजी से काम कर रही हैं, ताकि वार्षिक बजट चक्र बंद होने से पहले तैयार हो जाएं।

कानूनी सलाहकारों का कहना है कि ALPS की आवश्यकता प्रशासनिक बोझ बढ़ाएगी, लेकिन तीन वर्षों की अस्थायी प्रथाओं के बाद कंपनियों को कानूनी निश्चितता प्रदान करेगी। वैश्विक मोबिलिटी प्रबंधकों को मौजूदा दूरस्थ कार्य समझौतों की समीक्षा करनी चाहिए, कर्मचारी संचार को अपडेट करना चाहिए, और सुनिश्चित करना चाहिए कि पेरोल सिस्टम विभाजित कर और सामाजिक सुरक्षा परिदृश्यों को संभाल सके। पंजीकरण न कराने पर कंपनी और कर्मचारी दोनों को पिछड़े सामाजिक सुरक्षा शुल्क और जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है।

छोटे निर्यातकों को, जो अक्सर इंजीनियरों को अस्थायी टेलीवर्क असाइनमेंट के लिए विदेश भेजते हैं, सलाह दी जाती है कि वे एक आंतरिक पूर्व-यात्रा अनुमोदन प्रक्रिया बनाएं जो ALPS पात्रता, A1 समयसीमा और निर्यात नियंत्रण प्रभावों की जांच करे।

EAK की यह घोषणा यह भी संकेत देती है कि स्विट्जरलैंड की EU मुक्त आवागमन प्रतिबद्धता के तहत 2027 में कैंटोनल प्राधिकरण ऑडिट बढ़ाएंगे।