El 22 de septiembre de 2026, la Oficina Federal de Compensación (Eidgenössische Ausgleichskasse, EAK) publicó discretamente una nota de orientación de 22 páginas titulada “Teletrabajo transfronterizo, Workation”. Este documento es la primera interpretación federal integral sobre cómo Suiza aplicará las normas de coordinación de la seguridad social de la UE y el marco multilateral de teletrabajo de julio de 2023 a empleados suizos que trabajan temporalmente desde otro país.
El manual confirma que los empleados suizos pueden trabajar hasta un 49,9 % de su tiempo desde su país de residencia en la UE/EFTA/Reino Unido sin que se active un cambio en la legislación de seguridad social, siempre que tanto el país de origen como Suiza hayan firmado el acuerdo marco. Los empleadores deben registrar el caso a través de la plataforma ALPS (Applicable Legislation Portal Switzerland) para obtener un certificado A1 o Certificado de Cobertura.
Por encima del umbral del 50 %, o en países no firmantes, se aplica el principio ordinario del “lugar de trabajo” y la cobertura suiza termina, salvo que se apruebe un desplazamiento formal o una continuación voluntaria del seguro. Para países no incluidos en tratados con la UE, como Estados Unidos o India, la EAK recuerda que solo es posible un desplazamiento temporal (hasta 24 meses) o una continuación del seguro por cinco años, excluyendo expresamente las workations por motivos de ocio de la definición de “razones personales imperiosas”.
La nota también recuerda a los departamentos de RR.HH. que las obligaciones en materia de visados, derecho laboral y fiscalidad en el país anfitrión siguen siendo su responsabilidad, incluso cuando la seguridad social suiza continúa vigente.
![El gobierno suizo publica nuevas directrices para empleadores sobre teletrabajo transfronterizo y “workation”]()
Esta aclaración llega en un momento en que las multinacionales suizas se apresuran a finalizar sus políticas de teletrabajo para 2027 antes del cierre de los ciclos presupuestarios anuales. Los asesores legales advierten que el requisito ALPS añadirá carga administrativa, pero finalmente otorga certeza jurídica a las empresas tras tres años de prácticas provisionales.
Los responsables de movilidad global deben revisar los acuerdos de teletrabajo existentes, actualizar las comunicaciones a empleados y asegurarse de que los sistemas de nómina puedan gestionar escenarios de tributación y seguridad social divididos. No registrar estos casos podría exponer a la empresa y al empleado a cargos retroactivos y multas por seguridad social extranjera.
Se recomienda a los exportadores pequeños que envían frecuentemente ingenieros al extranjero para trabajos puntuales de teletrabajo que implementen un proceso interno de aprobación previa al viaje que verifique la elegibilidad ALPS, los plazos del certificado A1 y las implicaciones de control de exportaciones.
El anuncio de la EAK también indica que las autoridades cantonales intensificarán las auditorías en 2027 como parte del compromiso de Suiza con la aplicación de la libre circulación en la UE.
El manual confirma que los empleados suizos pueden trabajar hasta un 49,9 % de su tiempo desde su país de residencia en la UE/EFTA/Reino Unido sin que se active un cambio en la legislación de seguridad social, siempre que tanto el país de origen como Suiza hayan firmado el acuerdo marco. Los empleadores deben registrar el caso a través de la plataforma ALPS (Applicable Legislation Portal Switzerland) para obtener un certificado A1 o Certificado de Cobertura.
Por encima del umbral del 50 %, o en países no firmantes, se aplica el principio ordinario del “lugar de trabajo” y la cobertura suiza termina, salvo que se apruebe un desplazamiento formal o una continuación voluntaria del seguro. Para países no incluidos en tratados con la UE, como Estados Unidos o India, la EAK recuerda que solo es posible un desplazamiento temporal (hasta 24 meses) o una continuación del seguro por cinco años, excluyendo expresamente las workations por motivos de ocio de la definición de “razones personales imperiosas”.
La nota también recuerda a los departamentos de RR.HH. que las obligaciones en materia de visados, derecho laboral y fiscalidad en el país anfitrión siguen siendo su responsabilidad, incluso cuando la seguridad social suiza continúa vigente.
Esta aclaración llega en un momento en que las multinacionales suizas se apresuran a finalizar sus políticas de teletrabajo para 2027 antes del cierre de los ciclos presupuestarios anuales. Los asesores legales advierten que el requisito ALPS añadirá carga administrativa, pero finalmente otorga certeza jurídica a las empresas tras tres años de prácticas provisionales.
Los responsables de movilidad global deben revisar los acuerdos de teletrabajo existentes, actualizar las comunicaciones a empleados y asegurarse de que los sistemas de nómina puedan gestionar escenarios de tributación y seguridad social divididos. No registrar estos casos podría exponer a la empresa y al empleado a cargos retroactivos y multas por seguridad social extranjera.
Se recomienda a los exportadores pequeños que envían frecuentemente ingenieros al extranjero para trabajos puntuales de teletrabajo que implementen un proceso interno de aprobación previa al viaje que verifique la elegibilidad ALPS, los plazos del certificado A1 y las implicaciones de control de exportaciones.
El anuncio de la EAK también indica que las autoridades cantonales intensificarán las auditorías en 2027 como parte del compromiso de Suiza con la aplicación de la libre circulación en la UE.
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