2026年9月22日、スイス連邦補償局（Eidgenössische Ausgleichskasse、EAK）は、「国境を越えたテレワークおよびワーケーション」に関する22ページのガイダンスノートをひっそりと発表しました。本資料は、スイスがEUの社会保障調整規則および2023年7月の多国間テレワーク枠組みを、他国から一時的に勤務するスイス拠点の従業員にどのように適用するかについての初の包括的な連邦解釈となります。
このハンドブックによると、スイスの従業員は、居住するEU/EFTA/英国の国から勤務時間の49.9％までテレワークを行っても、社会保険制度の切り替えは発生しません。ただし、居住国とスイスの双方が枠組み協定に署名していることが条件です。雇用主はALPS（Applicable Legislation Portal Switzerland）プラットフォームを通じて申請し、A1証明書またはカバレッジ証明書を取得する必要があります。
勤務時間が50％を超える場合や、協定非締結国からの勤務の場合は、通常の「勤務場所」原則が適用され、スイスの社会保険適用は終了します。ただし、正式な出向や任意の継続保険が認められれば例外となります。米国やインドなどEU非締約国に関しては、EAKは24か月までの期間限定出向か5年間の保険継続のみが可能であり、レジャー目的のワーケーションは「やむを得ない個人的理由」には該当しないと明言しています。
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また、同ノートは、スイスの社会保険が継続される場合でも、ビザ、労働法、税務上の義務はホスト国でのHR部門の責任であることを改めて注意喚起しています。
この明確化は、スイスの多国籍企業が2027年のリモートワーク方針を年次予算締切前に急いで確定させる中で発表されました。法務専門家は、ALPS申請の義務化により事務負担は増すものの、3年間の暫定的運用を経て企業に法的確実性をもたらすと評価しています。グローバルモビリティ担当者は、既存のリモートワーク契約の見直し、従業員への情報更新、給与システムの分割課税・分割社会保険対応の整備を急ぐべきです。未登録の場合、企業と従業員双方が遡及的な外国社会保険料の請求や罰金リスクにさらされます。
また、頻繁に技術者を海外に派遣して臨時テレワークを行う中小輸出企業には、ALPS適格性、A1証明の期間、輸出管理の影響を事前に確認する社内承認プロセスの構築が推奨されます。EAKの発表は、スイスがEUの自由移動規則の履行強化の一環として、2027年に州当局による監査を強化する方針を示すものでもあります。
このハンドブックによると、スイスの従業員は、居住するEU/EFTA/英国の国から勤務時間の49.9％までテレワークを行っても、社会保険制度の切り替えは発生しません。ただし、居住国とスイスの双方が枠組み協定に署名していることが条件です。雇用主はALPS（Applicable Legislation Portal Switzerland）プラットフォームを通じて申請し、A1証明書またはカバレッジ証明書を取得する必要があります。
勤務時間が50％を超える場合や、協定非締結国からの勤務の場合は、通常の「勤務場所」原則が適用され、スイスの社会保険適用は終了します。ただし、正式な出向や任意の継続保険が認められれば例外となります。米国やインドなどEU非締約国に関しては、EAKは24か月までの期間限定出向か5年間の保険継続のみが可能であり、レジャー目的のワーケーションは「やむを得ない個人的理由」には該当しないと明言しています。
また、同ノートは、スイスの社会保険が継続される場合でも、ビザ、労働法、税務上の義務はホスト国でのHR部門の責任であることを改めて注意喚起しています。
この明確化は、スイスの多国籍企業が2027年のリモートワーク方針を年次予算締切前に急いで確定させる中で発表されました。法務専門家は、ALPS申請の義務化により事務負担は増すものの、3年間の暫定的運用を経て企業に法的確実性をもたらすと評価しています。グローバルモビリティ担当者は、既存のリモートワーク契約の見直し、従業員への情報更新、給与システムの分割課税・分割社会保険対応の整備を急ぐべきです。未登録の場合、企業と従業員双方が遡及的な外国社会保険料の請求や罰金リスクにさらされます。
また、頻繁に技術者を海外に派遣して臨時テレワークを行う中小輸出企業には、ALPS適格性、A1証明の期間、輸出管理の影響を事前に確認する社内承認プロセスの構築が推奨されます。EAKの発表は、スイスがEUの自由移動規則の履行強化の一環として、2027年に州当局による監査を強化する方針を示すものでもあります。
