Op 22 september 2026 publiceerde het Federaal Compensatiekantoor (Eidgenössische Ausgleichskasse, EAK) geruisloos een 22 pagina’s tellende richtlijn met de titel “Grenzüberschreitende Telearbeit, Workation”. Dit document is de eerste uitgebreide federale interpretatie van hoe Zwitserland de EU-regels voor coördinatie van sociale zekerheid en het multilaterale telewerkraamwerk van juli 2023 toepast op in Zwitserland gevestigde medewerkers die tijdelijk vanuit een ander land werken.
De handleiding bevestigt dat Zwitserse werknemers tot 49,9% van hun werktijd vanuit hun woonland binnen de EU/EFTA/UK mogen werken zonder dat dit leidt tot een wijziging van de sociale zekerheidswetgeving, mits zowel het woonland als Zwitserland het raamverdrag hebben ondertekend. Werkgevers moeten de situatie via het ALPS-platform (Applicable Legislation Portal Switzerland) aanmelden om een A1-certificaat of dekkingbewijs te verkrijgen. Bij een overschrijding van de 50%-grens, of bij landen die het verdrag niet hebben ondertekend, geldt het gewone “werkplekop principe” en eindigt de Zwitserse dekking, tenzij een formele detachering of vrijwillige voortzetting van de verzekering wordt goedgekeurd.
![Zwitserse overheid publiceert nieuwe richtlijnen voor grensoverschrijdend telewerken en ‘workation’ voor werkgevers]()
Voor niet-EU-verdragslanden zoals de Verenigde Staten of India benadrukt het EAK dat alleen een tijdgebonden detachering (maximaal 24 maanden) of een vijfjarige voortzetting van de verzekering mogelijk is, en sluit het expliciet werkvakanties (“workations”) uit onder de definitie van “dwingende persoonlijke redenen”. De richtlijn herinnert HR-afdelingen er ook aan dat visum-, arbeidsrechtelijke en fiscale verplichtingen in het gastland blijven gelden, zelfs wanneer de Zwitserse sociale verzekering doorloopt.
Deze verduidelijking komt op een moment dat Zwitserse multinationals haast maken met het afronden van hun remote-workbeleid voor 2027, vlak voor het afsluiten van de jaarlijkse budgetcycli. Juridische adviseurs waarschuwen dat de ALPS-aanmelding extra administratieve lasten met zich meebrengt, maar eindelijk juridische duidelijkheid biedt na drie jaar van voorlopige praktijken. Global mobility managers doen er goed aan bestaande afspraken over thuiswerken te herzien, communicatie naar medewerkers bij te werken en te zorgen dat loonadministratiesystemen kunnen omgaan met situaties van gesplitste belasting- en sociale zekerheidsheffingen. Het niet registreren kan zowel het bedrijf als de werknemer blootstellen aan terugwerkende buitenlandse sociale zekerheidsheffingen en boetes.
Kleinere exporteurs die regelmatig ingenieurs voor ad-hoc telewerkopdrachten naar het buitenland sturen, wordt aangeraden een intern goedkeuringsproces in te richten dat ALPS-geschiktheid, A1-termijnen en exportcontrole-implicaties controleert. De aankondiging van het EAK geeft ook aan dat de kantonnale autoriteiten in 2027 de controles zullen intensiveren, als onderdeel van Zwitserlands inzet voor de handhaving van de EU-vrijheidsbeweging.
De handleiding bevestigt dat Zwitserse werknemers tot 49,9% van hun werktijd vanuit hun woonland binnen de EU/EFTA/UK mogen werken zonder dat dit leidt tot een wijziging van de sociale zekerheidswetgeving, mits zowel het woonland als Zwitserland het raamverdrag hebben ondertekend. Werkgevers moeten de situatie via het ALPS-platform (Applicable Legislation Portal Switzerland) aanmelden om een A1-certificaat of dekkingbewijs te verkrijgen. Bij een overschrijding van de 50%-grens, of bij landen die het verdrag niet hebben ondertekend, geldt het gewone “werkplekop principe” en eindigt de Zwitserse dekking, tenzij een formele detachering of vrijwillige voortzetting van de verzekering wordt goedgekeurd.
Voor niet-EU-verdragslanden zoals de Verenigde Staten of India benadrukt het EAK dat alleen een tijdgebonden detachering (maximaal 24 maanden) of een vijfjarige voortzetting van de verzekering mogelijk is, en sluit het expliciet werkvakanties (“workations”) uit onder de definitie van “dwingende persoonlijke redenen”. De richtlijn herinnert HR-afdelingen er ook aan dat visum-, arbeidsrechtelijke en fiscale verplichtingen in het gastland blijven gelden, zelfs wanneer de Zwitserse sociale verzekering doorloopt.
Deze verduidelijking komt op een moment dat Zwitserse multinationals haast maken met het afronden van hun remote-workbeleid voor 2027, vlak voor het afsluiten van de jaarlijkse budgetcycli. Juridische adviseurs waarschuwen dat de ALPS-aanmelding extra administratieve lasten met zich meebrengt, maar eindelijk juridische duidelijkheid biedt na drie jaar van voorlopige praktijken. Global mobility managers doen er goed aan bestaande afspraken over thuiswerken te herzien, communicatie naar medewerkers bij te werken en te zorgen dat loonadministratiesystemen kunnen omgaan met situaties van gesplitste belasting- en sociale zekerheidsheffingen. Het niet registreren kan zowel het bedrijf als de werknemer blootstellen aan terugwerkende buitenlandse sociale zekerheidsheffingen en boetes.
Kleinere exporteurs die regelmatig ingenieurs voor ad-hoc telewerkopdrachten naar het buitenland sturen, wordt aangeraden een intern goedkeuringsproces in te richten dat ALPS-geschiktheid, A1-termijnen en exportcontrole-implicaties controleert. De aankondiging van het EAK geeft ook aan dat de kantonnale autoriteiten in 2027 de controles zullen intensiveren, als onderdeel van Zwitserlands inzet voor de handhaving van de EU-vrijheidsbeweging.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Zwitserland portaal.Meer van Zwitserland
Bekijk alles
Zwitserse parlementsleden stellen verplichte waardenlessen voor nieuwe immigranten voor om huiselijk en seksueel geweld te verminderen
Europol ontmantelt smokkelnetwerk op Schengen-luchthavens; Zwitserse politie betrokken bij arrestaties
