Il blocco dei LMIA per lavori a basso salario si estende a 30 città canadesi dopo nuovi dati sulla disoccupazione

Il Ministero del Lavoro e dello Sviluppo Sociale del Canada (ESDC) ha silenziosamente ampliato la sua politica di rifiuto delle valutazioni sull’impatto del mercato del lavoro (LMIA) per i lavori a basso salario. Sei nuove aree metropolitane censuarie – Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina e Lethbridge – si sono aggiunte al blocco dopo che i tassi di disoccupazione sono saliti oltre il 6% nell’aggiornamento di ottobre di Statistics Canada. Due centri della Columbia Britannica, Kamloops e Chilliwack, sono stati rimossi, portando il totale netto delle città congelate a 30 su 41 a livello nazionale. Le restrizioni si applicano alle domande LMIA presentate tra il 9 ottobre 2026 e il 7 gennaio 2027. Secondo la normativa, Service Canada non aprirà nemmeno una pratica LMIA a basso salario se la retribuzione offerta è inferiore alla mediana provinciale o territoriale e il lavoro si trova in una CMA congelata. I datori di lavoro devono quindi aumentare i salari per rientrare nella categoria ad alto salario, spostare il reclutamento fuori dalle CMA o affidarsi alle esenzioni settoriali specifiche per agricoltura, edilizia, produzione alimentare e alcuni ambiti sanitari. Poiché non viene addebitata alcuna tassa di elaborazione in caso di rifiuto alla fase di accettazione, molte aziende scoprono la regola solo dopo aver sprecato settimane in annunci di reclutamento. L’ESDC ha introdotto il blocco nel settembre 2024 come parte di una strategia più ampia per indirizzare le imprese verso la forza lavoro interna e ridurre la dipendenza dai lavoratori stranieri temporanei nei ruoli di ingresso. Le rivalutazioni trimestrali basate sui dati locali di disoccupazione possono modificare improvvisamente la mappa delle città ammesse, creando difficoltà di pianificazione per le aziende con più sedi. I consulenti per la mobilità dovrebbero verificare le località dei progetti rispetto alla tabella ESDC aggiornata prima di iniziare le campagne pubblicitarie o redigere offerte. Inserire una clausola di lavoro a distanza che consenta al lavoratore straniero di svolgere le mansioni da una località non congelata può talvolta salvare una domanda, ma devono comunque essere rispettate le norme su buste paga e sicurezza sul lavoro. Le aziende coinvolte a metà processo dovrebbero considerare le vie del Programma di Mobilità Internazionale – in particolare le esenzioni C10 (beneficio significativo) o trasferimenti intra-aziendali – dove è possibile argomentare in buona fede un vantaggio economico. Con il prossimo aggiornamento previsto per l’8 gennaio 2027, le organizzazioni che pianificano assunzioni primaverili dovrebbero già elaborare scenari: prevedere budget per salari più alti, assicurarsi alloggi in comunità più piccole fuori dalle CMA o individuare categorie alternative di permessi di lavoro che evitino del tutto le LMIA.