La congelación de LMIA para salarios bajos se extiende a 30 ciudades canadienses tras nuevos datos de desempleo

Empleo y Desarrollo Social Canadá (ESDC) ha ampliado discretamente su política de rechazo para procesar Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (LMIA) de bajos salarios. Seis áreas metropolitanas adicionales — Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina y Lethbridge — se sumaron a la congelación tras registrar tasas de desempleo superiores al 6 % en la actualización laboral de octubre de Estadísticas Canadá. Dos centros en Columbia Británica, Kamloops y Chilliwack, fueron excluidos, dejando un total neto de 30 ciudades congeladas de 41 a nivel nacional. Las restricciones aplican a solicitudes de LMIA presentadas entre el 9 de octubre de 2026 y el 7 de enero de 2027. Según la norma, Service Canada ni siquiera abrirá un expediente de LMIA de bajo salario si el sueldo ofrecido está por debajo de la mediana provincial o territorial y el empleo se ubica en una CMA congelada. Los empleadores deben entonces aumentar los salarios al segmento de altos ingresos, trasladar la contratación fuera de las CMAs o recurrir a exenciones sectoriales específicas que cubren agricultura, construcción, manufactura de alimentos y ciertos entornos de salud. Como no se cobra tarifa de procesamiento cuando se rechaza una solicitud en la etapa inicial, muchas empresas descubren esta regla solo después de invertir semanas en anuncios de reclutamiento. ESDC implementó esta congelación en septiembre de 2024 como parte de una estrategia más amplia para incentivar a las empresas a recurrir a la mano de obra local y reducir la dependencia de trabajadores extranjeros temporales en puestos de nivel inicial. Las reevaluaciones trimestrales basadas en datos locales de desempleo pueden cambiar abruptamente el mapa de ciudades elegibles, generando complicaciones para empleadores con múltiples sedes. Los asesores de movilidad deben verificar las ubicaciones de los proyectos con la tabla actual de ESDC antes de iniciar campañas publicitarias o redactar ofertas. Incluir una cláusula de trabajo remoto que permita al trabajador extranjero desempeñar sus funciones desde una ubicación no congelada puede salvar una solicitud, aunque deben cumplirse las normativas de nómina y seguridad laboral. Las empresas que se encuentren en medio del proceso deberían considerar las vías del Programa de Movilidad Internacional — especialmente las exenciones C10 (beneficio significativo) o transferencias intraempresariales — donde puedan argumentar de buena fe una ventaja económica. Con la próxima actualización prevista para el 8 de enero de 2027, las organizaciones que planeen contrataciones en primavera deberían planificar escenarios desde ahora: presupuestar salarios más altos, asegurar vivienda en comunidades pequeñas fuera de las CMAs o preparar categorías alternativas de permisos de trabajo que eviten las LMIA por completo.