Aussetzung der LMIA für Niedriglohnsektoren wird nach neuen Arbeitslosenzahlen auf 30 kanadische Städte ausgeweitet

Employment and Social Development Canada (ESDC) hat still und heimlich seine Richtlinie zur Ablehnung von Anträgen auf Labour Market Impact Assessments (LMIA) für Niedriglohnstellen ausgeweitet. Sechs weitere Metropolregionen – Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina und Lethbridge – wurden in die Sperrliste aufgenommen, nachdem ihre Arbeitslosenquoten laut der Arbeitsmarktstatistik von Statistics Canada im Oktober über sechs Prozent gestiegen sind. Zwei Zentren in British Columbia, Kamloops und Chilliwack, wurden dagegen von der Liste gestrichen, sodass nun insgesamt 30 von 41 Städten landesweit betroffen sind. Die Einschränkungen gelten für LMIA-Anträge, die zwischen dem 9. Oktober 2026 und dem 7. Januar 2027 eingereicht werden. Nach dieser Regel wird Service Canada einen LMIA-Antrag für Niedriglohnstellen nicht einmal bearbeiten, wenn der angebotene Lohn unter dem provinziellen oder territorialen Median liegt und die Stelle in einer gesperrten Metropolregion angesiedelt ist. Arbeitgeber müssen stattdessen entweder die Löhne in den Hochlohnsektor anheben, die Rekrutierung außerhalb der Metropolregionen verlagern oder auf branchenspezifische Ausnahmen zurückgreifen, die Landwirtschaft, Bauwesen, Lebensmittelherstellung und bestimmte Gesundheitsbereiche abdecken. Da bei einer Ablehnung bereits in der Eingangsphase keine Bearbeitungsgebühr anfällt, erfahren viele Unternehmen von der Regel erst, nachdem sie bereits Wochen in Stellenanzeigen investiert haben. ESDC hatte die Sperre im September 2024 eingeführt, um Unternehmen stärker auf den heimischen Arbeitsmarkt zu lenken und die Abhängigkeit von temporären ausländischen Arbeitskräften in Einstiegspositionen zu verringern. Vierteljährliche Neubewertungen basierend auf lokalen Arbeitslosenzahlen können die Liste der betroffenen Städte abrupt verändern, was für Arbeitgeber mit mehreren Standorten zu Planungsproblemen führt. Mobility-Berater sollten vor Beginn von Anzeigen oder Vertragsangeboten die Projektstandorte mit der aktuellen ESDC-Liste abgleichen. Eine Klausel für Remote-Arbeit, die es dem ausländischen Arbeitnehmer erlaubt, von einem nicht gesperrten Standort aus zu arbeiten, kann einen Antrag manchmal retten, allerdings müssen weiterhin die Vorschriften zu Gehaltsabrechnung und Arbeitssicherheit eingehalten werden. Unternehmen, die sich bereits im Prozess befinden, sollten die Wege des International Mobility Program prüfen – insbesondere die Ausnahmen C10 (signifikanter Nutzen) oder innerbetriebliche Versetzungen –, wenn sie glaubhaft einen wirtschaftlichen Vorteil darlegen können. Da das nächste Update am 8. Januar 2027 erwartet wird, sollten Organisationen, die im Frühjahr einstellen wollen, jetzt verschiedene Szenarien durchspielen: höhere Löhne einplanen, Wohnraum in kleineren Gemeinden außerhalb der Metropolregionen sichern oder alternative Arbeitserlaubniskategorien ins Auge fassen, die ganz ohne LMIA auskommen.