नए बेरोजगारी आंकड़ों के बाद कम वेतन वाली LMIA रोक 30 कनाडाई शहरों तक बढ़ाई गई

रोजगार और सामाजिक विकास कनाडा (ESDC) ने चुपचाप कम वेतन वाले लेबर मार्केट इम्पैक्ट असेसमेंट (LMIA) के लिए अपनी अस्वीकृति-प्रक्रिया नीति को बढ़ा दिया है। छह अतिरिक्त जनगणना महानगरीय क्षेत्रों – हैलिफ़ैक्स, फ्रेडरिक्टन, किंग्स्टन, सेंट कैथरीन-नियाग्रा, रेजिना और लेथब्रिज – को इस फ्रीज में शामिल किया गया है, क्योंकि उनकी बेरोजगारी दर सांख्यिकी कनाडा के अक्टूबर लेबर फोर्स अपडेट में छह प्रतिशत से ऊपर पहुंच गई है। ब्रिटिश कोलंबिया के दो केंद्र, कैमलूप्स और चिलिवैक, को हटाया गया है, जिससे देश भर में कुल 41 में से 30 शहर फ्रीज में आ गए हैं। ये प्रतिबंध 9 अक्टूबर 2026 से 7 जनवरी 2027 के बीच जमा किए गए LMIA आवेदन पर लागू होंगे। इस नियम के तहत, यदि प्रस्तावित वेतन प्रांतीय या क्षेत्रीय माध्य से कम है और नौकरी फ्रीज किए गए CMA में स्थित है, तो सर्विस कनाडा कम वेतन वाले LMIA फाइल को खोलना भी नहीं करेगा। नियोक्ताओं को या तो वेतन बढ़ाकर उच्च वेतन श्रेणी में जाना होगा, भर्ती को CMA के बाहर स्थानांतरित करना होगा, या कृषि, निर्माण, खाद्य निर्माण और कुछ स्वास्थ्य सेवा क्षेत्रों को कवर करने वाले क्षेत्र-विशिष्ट छूटों पर निर्भर रहना होगा। क्योंकि आवेदन अस्वीकृत होने पर कोई प्रोसेसिंग शुल्क नहीं लिया जाता, कई कंपनियां इस नियम को भर्ती विज्ञापनों पर हफ्तों खर्च करने के बाद ही जान पाती हैं। ESDC ने सितंबर 2024 में इस फ्रीज को लागू किया था ताकि व्यवसायों को घरेलू श्रम पूल की ओर मोड़ा जा सके और प्रवेश-स्तर की भूमिकाओं में अस्थायी विदेशी श्रमिकों पर निर्भरता कम की जा सके। स्थानीय बेरोजगारी डेटा से जुड़ी त्रैमासिक पुनर्मूल्यांकन के कारण पात्र शहरों का नक्शा अचानक बदल सकता है, जिससे बहु-स्थल नियोक्ताओं के लिए योजना बनाना मुश्किल हो जाता है। मोबिलिटी सलाहकारों को विज्ञापन शुरू करने या प्रस्ताव तैयार करने से पहले वर्तमान ESDC तालिका के अनुसार परियोजना स्थानों की पुष्टि करनी चाहिए। कभी-कभी एक रिमोट-वर्क क्लॉज जोड़ना, जो विदेशी कर्मचारी को फ्रीज नहीं किए गए स्थान से काम करने की अनुमति देता है, आवेदन को बचा सकता है, लेकिन पेरोल और कार्यस्थल सुरक्षा नियमों का पालन आवश्यक है। प्रक्रिया के बीच फंसी कंपनियों को अंतरराष्ट्रीय मोबिलिटी प्रोग्राम के रास्तों पर विचार करना चाहिए – विशेष रूप से C10 (महत्वपूर्ण लाभ) या कंपनी के भीतर स्थानांतरण छूट – जहां वे आर्थिक लाभ के लिए सच्चे इरादे से तर्क दे सकते हैं। अगला अपडेट 8 जनवरी 2027 को होने वाला है, इसलिए वसंत भर्ती की योजना बना रही संस्थाओं को अब से परिदृश्य योजना बनानी चाहिए: उच्च वेतन के लिए बजट बनाएं, CMA के बाहर छोटे समुदायों में आवास सुरक्षित करें, या ऐसे वैकल्पिक वर्क-पर्मिट श्रेणियां तैयार करें जो LMIA को पूरी तरह से बायपास कर सकें।