Pembekuan LMIA bagi Gaji Rendah Meluas ke 30 Bandar di Kanada Selepas Data Pengangguran Terkini Dikeluarkan

Pembangunan Pekerjaan dan Sosial Kanada (ESDC) secara senyap telah meluaskan dasar penolakan pemprosesan untuk Penilaian Impak Pasaran Buruh (LMIA) berupah rendah. Enam kawasan metropolitan banci tambahan – Halifax, Fredericton, Kingston, St. Catharines-Niagara, Regina dan Lethbridge – telah disenarai beku selepas kadar pengangguran mereka melebihi enam peratus dalam kemas kini tenaga kerja Oktober oleh Statistik Kanada. Dua pusat di B.C., Kamloops dan Chilliwack, telah dikeluarkan, menjadikan jumlah bersih bandar yang dibekukan sebanyak 30 daripada 41 di seluruh negara. Sekatan ini terpakai untuk permohonan LMIA yang dihantar antara 9 Oktober 2026 hingga 7 Januari 2027. Di bawah peraturan ini, Service Canada tidak akan membuka fail LMIA berupah rendah jika gaji yang ditawarkan di bawah median wilayah atau wilayah dan pekerjaan itu terletak di CMA yang dibekukan. Majikan perlu menaikkan gaji ke kategori berupah tinggi, mengalihkan pengambilan pekerja di luar CMA, atau bergantung pada pengecualian sektor tertentu seperti pertanian, pembinaan, pembuatan makanan dan beberapa persekitaran penjagaan kesihatan. Oleh kerana tiada bayaran pemprosesan dikenakan apabila permohonan ditolak pada peringkat penerimaan, banyak syarikat hanya menyedari peraturan ini selepas membazirkan minggu untuk iklan pengambilan pekerja. ESDC memperkenalkan pembekuan ini pada September 2024 sebagai sebahagian usaha untuk menggalakkan perniagaan menggunakan tenaga kerja tempatan dan mengurangkan kebergantungan kepada pekerja asing sementara dalam pekerjaan peringkat permulaan. Penilaian suku tahunan berdasarkan data pengangguran tempatan bermakna peta bandar yang layak boleh berubah secara tiba-tiba, menyukarkan perancangan bagi majikan berbilang lokasi. Penasihat mobiliti harus mengesahkan lokasi projek mengikut jadual ESDC terkini sebelum memulakan iklan atau menyediakan tawaran. Menambah klausa kerja jarak jauh yang membenarkan pekerja asing menjalankan tugas dari lokasi yang tidak dibekukan kadang-kadang boleh menyelamatkan permohonan, tetapi peraturan gaji dan keselamatan tempat kerja masih perlu dipatuhi. Syarikat yang terperangkap dalam proses harus mempertimbangkan laluan Program Mobiliti Antarabangsa – terutamanya C10 (manfaat signifikan) atau pengecualian pemindahan dalam syarikat – di mana mereka boleh membuat hujah niat baik untuk kelebihan ekonomi. Dengan kemas kini seterusnya dijadual pada 8 Januari 2027, organisasi yang merancang pengambilan musim bunga harus merancang senario sekarang: bajet untuk gaji lebih tinggi, sediakan tempat tinggal di komuniti kecil di luar CMA, atau sediakan kategori permit kerja alternatif yang tidak memerlukan LMIA sama sekali.