โปแลนด์เพิ่มค่าธรรมเนียมการยื่นคำขอทำงานด่วนเป็นสี่เท่า และตัดจอร์เจียออกจากรายชื่อประเทศที่มีสิทธิ์

ไม่ถึงสองสัปดาห์หลังจากที่กฎหมายใหม่ของโปแลนด์เกี่ยวกับเงื่อนไขการอนุญาตให้จ้างงานชาวต่างชาติเริ่มมีผลบังคับใช้ กระทรวงครอบครัว แรงงาน และนโยบายสังคมได้ปรับขึ้นค่าธรรมเนียมการยื่นคำร้องสำหรับ *oświadczenie* (คำประกาศนายจ้าง) จาก 100 โปแลนด์ซลอตีเป็น 400 โปแลนด์ซลอตี *oświadczenie* ช่วยให้บริษัทสามารถจ้างชาวต่างชาติที่ไม่ใช่สัญชาติสหภาพยุโรปได้สูงสุด 6 เดือนโดยไม่ต้องขอใบอนุญาตทำงานเต็มรูปแบบ ซึ่งเป็นที่นิยมในกลุ่มผู้ประกอบการด้านการผลิต โลจิสติกส์ และเกษตรกรรม เนื่องจากรวดเร็วและประหยัดกว่าการขอใบอนุญาตแบบปกติ

คำสั่งบริหารที่ประกาศเมื่อวันที่ 9 ธันวาคมและมีผลทันที ยังได้ตัดชาวจอร์เจียออกจากรายชื่อประเทศที่ได้รับสิทธิ์ใช้กระบวนการง่าย เหลือเพียงอาร์เมเนีย เบลารุส มอลโดวา และยูเครน ตามฐานข้อมูลสำนักงานแรงงานโปแลนด์ มีการลงทะเบียน *oświadczenie* กว่า 800,000 ฉบับในปี 2024 คิดเป็นประมาณ 60% ของการจ้างงานชาวต่างชาติครั้งแรกทั้งหมด ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลระบุว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมถึง 4 เท่าอาจเพิ่มงบประมาณค่าจ้างในปี 2026 เป็นหลายล้านซลอตี แม้ว่ากระบวนการนี้ยังคงเป็นทางเลือกที่เบาที่สุดเมื่อเทียบกับใบอนุญาตทำงานแบบปกติซึ่งค่าธรรมเนียมก็เพิ่มขึ้นสองเท่าในเดือนนี้เช่นกัน



กระทรวงยืนยันว่าการขึ้นค่าธรรมเนียมครั้งนี้จะนำไปใช้ในการตรวจสอบความถูกต้องอย่างเข้มงวดและการทำระบบยื่นคำร้องออนไลน์เต็มรูปแบบบนเว็บไซต์ praca.gov.pl นายจ้างต้องอัปโหลดสัญญาจ้างงาน ใบรับรองการชำระภาษี และหากมีที่พักให้ ต้องแสดงหลักฐานว่าที่พักนั้นได้มาตรฐานขั้นต่ำ เจ้าหน้าที่แรงงานได้รับอำนาจในการปรับบริษัทสูงสุดถึง 10,000 โปแลนด์ซลอตี หากขาดเอกสารหรือชำระค่าธรรมเนียมไม่ครบถ้วน

สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงาน ผลกระทบทันทีคือแบบฟอร์มงบประมาณ จดหมายเสนอ และการคาดการณ์ค่าใช้จ่ายสำหรับปี 2026 ต้องได้รับการปรับปรุง บริษัทที่พึ่งพาแรงงานตามฤดูกาลระยะสั้น เช่น โรงงานแปรรูปอาหารในจังหวัดมาซอวีเอและลูเบลสกี อาจพิจารณาโอนค่าธรรมเนียมบางส่วนไปยังผู้รับเหมา หรือเจรจาสัญญากับซัพพลายเออร์ใหม่ ผู้ที่เดินทางมาทำงานในเดือนมกราคมควรพกสำเนาใบเสร็จค่าธรรมเนียม เนื่องจากสำนักงานแรงงานประจำเขตเริ่มปฏิเสธคำขอที่ยังใช้ค่าธรรมเนียมเก่า 100 โปแลนด์ซลอตีแล้ว

ในเชิงกลยุทธ์ การเคลื่อนไหวนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของวอร์ซอที่จะพัฒนาช่องทางการสรรหางานให้เป็นมืออาชีพและลดการละเมิดการใช้เส้นทางคำประกาศ ซึ่งสำนักงานตรวจสอบสูงสุดระบุว่ามีบางหน่วยงานใช้ช่องทางนี้ในการ ‘ลักลอบส่งจดหมายเชิญ’ ผู้เชี่ยวชาญด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานคาดว่าจะมีคำสั่งบริหารเพิ่มเติมในไตรมาสแรกของปี 2026 เพื่อชี้แจงรายการตรวจสอบเอกสาร ระยะเวลาการดำเนินการ และสิทธิ์ในการอุทธรณ์ภายใต้กฎหมายใหม่