폴란드, 신속 근로 신고 수수료 4배 인상하고 조지아를 대상국에서 제외

폴란드의 외국인 고용 조건에 관한 새로운 법률이 시행된 지 2주도 채 되지 않아, 가족·노동·사회정책부는 고용주 신고서(*oświadczenie*) 제출 수수료를 100즐로티에서 400즐로티로 인상했다. 이 신고서는 비EU 국가 출신 근로자를 최대 6개월간 정식 취업 허가 없이 고용할 수 있게 해주며, 제조업, 물류, 농업 분야에서 빠르고 저렴한 절차로 널리 활용되고 있다.

12월 9일 늦게 발표된 행정 명령은 즉시 발효되었으며, 조지아 국적자를 간소화 절차 대상국에서 제외해 아르메니아, 벨라루스, 몰도바, 우크라이나만 남게 되었다. 폴란드 노동청 데이터에 따르면 2024년 한 해 동안 80만 건 이상의 신고서가 접수되었으며, 이는 외국인 신규 고용의 약 60%를 차지한다. 인사 담당자들은 수수료 4배 인상이 2026년 인건비 예산에 수백만 즐로티의 부담을 더할 수 있다고 우려하지만, 여전히 표준 취업 허가 절차에 비해 가장 부담이 적은 방법이다. 표준 취업 허가 수수료도 이번 달 두 배로 인상되었다.



정부는 이번 인상이 엄격한 준수 점검과 praca.gov.pl 플랫폼의 완전 디지털화를 위한 재원 마련 목적이라고 설명했다. 고용주는 이제 고용 계약서, 세금 준수 증명서, 숙소 제공 시 최소 기준 충족 증빙 자료를 제출해야 한다. 노동 감독관은 서류 미비나 수수료 미납 시 최대 1만 즐로티의 과태료를 부과할 권한을 받았다.

모빌리티 담당자들은 즉각적인 업무 변화를 체감할 것이다. 2026년 예산안, 제안서, 비용 추정치를 모두 수정해야 하며, 단기 계절 노동에 크게 의존하는 기업(예: 마조비에주와 루블린주 식품 가공업체)은 수수료 일부를 하청업체에 전가하거나 공급 계약을 재협상할 가능성이 있다. 1월 입국 예정자는 수수료 영수증 사본을 반드시 지참해야 하는데, 이미 일부 지방 노동청에서는 구 수수료(100즐로티)를 기준으로 한 신청을 거부하고 있다.

전략적으로 이번 조치는 바르샤바가 채용 경로의 전문화와 신고서 제도의 악용 방지에 강한 의지를 보인다는 신호다. 감사원은 일부 대행사가 ‘초청장 거래’에 이 제도를 악용했다고 지적한 바 있다. 모빌리티 전문가들은 2026년 1분기 중에 문서 점검 목록, 처리 기간, 이의 제기 권리 등을 명확히 하는 추가 행정 명령이 발표될 것으로 예상하고 있다.