ポーランド、迅速労働申告手数料を4倍に引き上げ、ジョージアを対象国リストから除外

ポーランドの外国人労働者受け入れ条件に関する新法施行からわずか2週間足らずで、家族・労働・社会政策省は雇用主申告書（*oświadczenie*）の申請手数料を100ズウォティから400ズウォティに引き上げました。*oświadczenie*は、非EU国籍者を最長6か月間、正式な労働許可なしで雇用できる制度で、製造業、物流、農業分野で広く利用されています。これは通常の労働許可申請よりも迅速かつ低コストであるためです。

12月9日夜に発表され即日施行された政令では、簡易手続きの対象国からジョージアが除外され、アルメニア、ベラルーシ、モルドバ、ウクライナのみが対象となりました。ポーランド労働局のデータによると、2024年には80万件以上の*oświadczenie*申告が登録され、外国人労働者の初回雇用の約60％を占めています。人事部門の責任者は、手数料の4倍増が2026年の人件費予算に数百万ズウォティの負担増をもたらすと懸念していますが、それでも通常の労働許可申請（今月手数料が倍増）よりは負担が軽い選択肢であると指摘しています。



省は、手数料引き上げはコンプライアンス強化と申請プラットフォームpraca.gov.plの完全デジタル化のための資金確保が目的だと説明しています。雇用主は今後、雇用契約書、税務遵守証明書、そして宿舎提供がある場合は最低基準を満たす証明書をアップロードする必要があります。労働監査官には、書類不備や手数料未納に対し最大1万ズウォティの罰金を科す権限が与えられました。

モビリティマネージャーにとっては即時の影響が出ます。2026年の予算テンプレート、内定通知書、コスト見積もりの更新が必要です。短期の季節労働に依存する企業（例：マゾフシェ県やルブリン県の食品加工工場）は、手数料の一部を下請け業者に転嫁するか、サプライヤーとの契約見直しを検討するかもしれません。1月に入国する派遣者には、手数料支払いの領収書を携帯するよう指示する必要があります。すでに県労働局では旧料金100ズウォティでの申請を拒否し始めています。

戦略的には、この措置はワルシャワ政府が採用チャネルの専門化と申告制度の悪用抑制に強い意志を示したものです。最高監査院は、一部の仲介業者が「招待状の取引」にこの制度を悪用していると指摘しています。モビリティ実務者は、2026年第1四半期に新法に基づく書類チェックリスト、処理期間、異議申し立て権利を明確にする追加政令の発表を予想しています。