สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบในวันนี้ กระทรวงมหาดไทยได้เผยแพร่คู่มือสำหรับเจ้าหน้าที่พิจารณาคดี Skilled Worker เวอร์ชัน 6.0 ซึ่งได้ปรับปรุงอัตราค่าจ้างตามตำแหน่งงานที่เพิ่มขึ้นตามที่ได้ประกาศครั้งแรกในเดือนมีนาคม สำหรับรหัส SOC หลายรายการ อัตรามาตรฐานเพิ่มขึ้น 6–9% สะท้อนข้อมูลค่าจ้างกลางปี 2025 และนโยบายของรัฐบาลที่กำหนดเกณฑ์ขั้นต่ำตามเปอร์เซ็นไทล์ที่ 50 ของรายได้ การเพิ่มขึ้นที่น่าสังเกตได้แก่ นักพัฒนาซอฟต์แวร์ (SOC 2136) จาก £55,300 เป็น £60,200 และวิศวกรเครื่องกล (SOC 2122) จาก £41,400 เป็น £45,100 ตำแหน่งงานด้านสุขภาพและการดูแลยังคงได้รับส่วนลดชั่วคราว แต่ฐานเงินเดือนปรับขึ้นเป็น £31,100 นายจ้างที่ต่ออายุวีซ่าต้องปฏิบัติตามอัตราใหม่ เว้นแต่พนักงานจะได้รับการคุ้มครองชั่วคราว (CoS ออกก่อน 1 เมษายน 2026) ผู้สนับสนุนต้องยืนยันด้วยว่าการทบทวนเงินเดือนในอนาคตจะยังคงสูงกว่าเกณฑ์ขั้นต่ำ ซึ่งหมายความว่าต้องมีการจัดสรรงบประมาณล่วงหน้า คู่มือยังชี้แจงความสัมพันธ์กับรายการขาดแคลนชั่วคราว (TSL) ที่เริ่มใช้ในเดือนมีนาคม โดยยืนยันว่าส่วนลดเงินเดือน 20% ใช้กับเกณฑ์ทั่วไปเท่านั้น ไม่ใช่อัตราค่าจ้างตามตำแหน่งงาน ซึ่งปิดช่องโหว่ที่ที่ปรึกษาบางรายเคยมองเห็น การไม่ปฏิบัติตามจะทำให้วีซ่าถูกยกเลิกโดยอัตโนมัติและอาจส่งผลให้ใบอนุญาตผู้สนับสนุนถูกลดระดับ ทีม HR และฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรควรเร่งตรวจสอบพนักงานที่ได้รับการสนับสนุนซึ่งวันครบรอบหลังจากวันนี้ โปรแกรมเมอร์ที่เพิ่งเริ่มงานและช่างเทคนิคในห้องปฏิบัติการมีความเสี่ยงสูงที่จะได้รับเงินเดือนต่ำกว่าเกณฑ์ใหม่ หากไม่สามารถปรับเงินเดือนได้ นายจ้างอาจต้องวางแผนการออกจากงานอย่างมีการจัดการ หรือพิจารณาปรับระดับตำแหน่งเป็นทางเลือกที่เทียบเท่าระดับ RQF 6 คณะกรรมการที่ปรึกษาด้านการจ้างงาน (MAC) จะเปิดรับฟังความคิดเห็นประจำปีเกี่ยวกับ TSL ในเดือนกันยายน โดยคาดว่าจะเริ่มใช้ในเดือนมกราคม 2027 ซึ่งหมายความว่าอัตราเงินเดือนในวันนี้อาจมีผลบังคับใช้อย่างน้อย 17 เดือน บริษัทที่จ้างงานต่างชาติเข้าสหราชอาณาจักรจึงควรคำนึงถึงต้นทุนเงินเดือนที่สูงขึ้นในการวางแผนกำลังคนปี 2027
