ออกคำแนะนำสุดท้ายสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับสิทธิ์ในการทำงาน ก่อนเปิดตัวสถานะดิจิทัล

นายจ้างมีคู่มือใหม่ “การตรวจสอบสิทธิ์การทำงาน: คู่มือนายจ้าง” ความยาว 96 หน้า ลงวันที่ 1 ตุลาคม 2026 แทนที่ร่างฉบับกรกฎาคม และเป็นกฎเกณฑ์ที่ชัดเจนสำหรับการรับพนักงานในยุคสถานะดิจิทัลของสหราชอาณาจักร คู่มือยืนยันว่า ตั้งแต่วันนี้เป็นต้นไป นายจ้างที่ต้องการความคุ้มครองตามกฎหมายต้องทำอย่างใดอย่างหนึ่ง: ก) ใช้บริการตรวจสอบออนไลน์ของกระทรวงมหาดไทยโดยใช้รหัสแชร์ของพนักงาน หรือ ข) ดำเนินการตรวจสอบตัวตนดิจิทัลผ่านผู้ให้บริการตัวตนที่ได้รับการรับรอง สำหรับผู้ถือหนังสือเดินทางอังกฤษและไอร์แลนด์ ใบอนุญาตพำนักชีวมาตรที่หมดอายุถูกตัดออกอย่างชัดเจนในฐานะหลักฐาน เพื่อบังคับให้ผู้อพยพใช้ eVisa กระทรวงมหาดไทยเตือนว่าการใช้ภาพหน้าจอ สำเนา หรือพอร์ทัลของบุคคลที่สามที่ไม่ใช่บริการอย่างเป็นทางการจะทำให้การตรวจสอบเป็นโมฆะ กรณี TUPE การติดตาม และผู้รับเหมาได้รับการชี้แจงเพิ่มเติม และภาคผนวกใหม่แสดงวิธีตรวจสอบใบรับรองการสมัครดิจิทัลสำหรับผู้สมัครโครงการ EU Settlement Scheme สำหรับทีม HR และทีมเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก เวลาค่อนข้างจำกัด: ซอฟต์แวร์รับพนักงานและสัญญาผู้ให้บริการที่มีอยู่ต้องได้รับการตรวจสอบเพื่อยืนยันว่าตรงตามข้อกำหนดทางเทคนิคและการคุ้มครองข้อมูลที่อัปเดต ผู้ตรวจสอบคาดว่าจะเกิดความสับสนโดยเฉพาะในกระบวนการแบบผสมผสานที่การตรวจสอบเบื้องต้นทำออนไลน์ แต่ยังต้องเก็บบัตรประจำตัวตัวจริง การไม่ปฏิบัติตามมีโทษปรับทางแพ่งสูงสุดถึง 60,000 ปอนด์ต่อแรงงานผิดกฎหมาย และอาจมีความรับผิดทางอาญาในกรณีจ้างงานโดยรู้ตัว เนื่องจากวีซ่าสหราชอาณาจักรกว่า 50% ตอนนี้เป็นแบบไร้กระดาษ คำแนะนำนี้จึงตอกย้ำการเปลี่ยนแปลงสู่การตรวจสอบสถานะแบบเรียลไทม์บนคลาวด์ และจะมีผลต่อการเลือกผู้ขายและโครงการบูรณาการ HRIS ตลอดปี 2027