สหรัฐฯ ระงับ Microsoft, Adobe และบริษัทเอาท์ซอร์สยักษ์ใหญ่ 5 แห่ง จากโครงการ PERM กรีนการ์ด

รัฐบาลทรัมป์-แวนซ์ได้ส่งสัญญาณเข้มงวดที่สุดต่อการใช้เส้นทางการย้ายถิ่นฐานแบบจ้างงานของบริษัทต่างชาติ เมื่อวันที่ 8 ตุลาคม ที่กรุงวอชิงตัน รองประธานาธิบดี เจ.ดี. แวนซ์ และรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน คีธ ซอนเดอร์ลิง ประกาศว่ากระทรวงแรงงาน (DOL) ได้ระงับการยื่นคำร้องใหม่ภายใต้โครงการรับรองแรงงานถาวร (PERM) กับบริษัท Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies และ Capgemini ทันที PERM เป็นขั้นตอนแรกและมักใช้เวลานานที่สุดในกระบวนการขอใบเขียวที่นายจ้างเป็นผู้สนับสนุน โดยบริษัทต้องทดสอบตลาดแรงงานสหรัฐฯ ก่อนยืนยันว่าไม่มีแรงงานชาวอเมริกันที่มีคุณสมบัติเหมาะสม แวนซ์กล่าวหาว่าบริษัททั้งแปดใช้วิธี “สรรหาพนักงานแบบกระดาษเปล่าเพื่อให้ล้มเหลว” อ้างอิงผลตรวจสอบลับที่พบโฆษณาหนังสือพิมพ์ว่างเปล่า เรซูเม่ที่นำกลับมาใช้ใหม่ และคำบรรยายงานที่ออกแบบมาเฉพาะสำหรับผู้ถือวีซ่า H-1B บริษัทเอาท์ซอร์สเหล่านี้ “เล่นเกมในระบบที่ตั้งใจนำเข้าผู้มีความสามารถ ไม่ใช่ทาสรับใช้” การระงับนี้หมายความว่านายจ้างเหล่านี้ไม่สามารถยื่นคำร้อง PERM ใหม่หรือให้คำร้องที่ค้างอยู่ได้รับการพิจารณาได้ พนักงานที่อยู่ในกระบวนการจะสูญเสียวันสิทธิ์ลำดับความสำคัญ เว้นแต่ว่านายจ้างรายอื่นจะเริ่มกระบวนการใหม่ ทนายความด้านการย้ายถิ่นกล่าวว่าวิศวกรต่างชาติหลายพันคนต้องเผชิญกับทางเลือก “ใช้หรือทิ้ง” คือเร่งหาผู้สนับสนุนใหม่ เปลี่ยนสถานะ หรือออกจากสหรัฐฯ เมื่อสถานะชั่วคราวหมดอายุ Microsoft ระบุว่า 80% ของคำร้อง PERM ของบริษัทเป็นการแปลงสถานะพนักงาน H-1B เดิมเป็นถิ่นที่อยู่ถาวร และเตือนว่า “อเมริกาเสี่ยงที่จะสูญเสียความคิดสร้างสรรค์” กระทรวงแรงงานจะเปิดรับฟังความคิดเห็นเป็นเวลา 60 วันเกี่ยวกับข้อเสนอแก้ไขกฎระเบียบที่จะเพิ่มโทษปรับทางแพ่งสำหรับการทุจริตในการสรรหาแรงงานเป็นสี่เท่า และอนุญาตให้มีการแบนตลอดชีวิต นายจ้างเทคโนโลยีรายใหญ่กำลังเร่งหาทางเลือกสำรอง เช่น โครงการ Global Talent Stream ของแคนาดา หรือศูนย์งานที่เน้นการทำงานระยะไกลในเม็กซิโกซิตี้และกวาดาลาฮารา บริษัทข้ามชาติควรเตรียมรับมือกับการตรวจเยี่ยมสถานที่จริง การตรวจสอบเรซูเม่ และคำขอหมายศาลที่เพิ่มขึ้น เนื่องจากหน่วยงานร่วมต่อต้านการทุจริตขยายไปยัง USCIS, CBP และ ICE สำหรับผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรในบริษัท สิ่งที่ต้องเร่งทำคือ (1) ระบุประชากรกลุ่มเสี่ยงในกระบวนการขอใบเขียว (2) เร่งยื่นแบบฟอร์ม I-140 ที่ได้รับการรับรองแล้ว และ (3) เตรียมงบประมาณสำรองสำหรับการย้ายถิ่นฐาน บริษัทที่มีประวัติ PERM สะอาดและจำนวนน้อยอาจได้เปรียบในการสรรหา แต่ต้องสามารถสร้างความมั่นใจให้กับแรงงานต่างชาติว่า สหรัฐฯ ยังคงเป็นจุดหมายปลายทางที่น่าเชื่อถือในระยะยาว