アンジェラ・レイナー氏、介護労働者の15年にわたる和解待ちを「英国らしくない」と非難

元副首相のアンジェラ・レイナー氏が、移民介護労働者が永住権（ILR）を取得するまで最大15年待たされる新たな規則に対し、労働党指導部と異なる立場を示しました。自身も元介護従事者であるレイナー氏はBBCの取材で、すでに業界に貢献している人々を遡及的に対象とする変更は「国境管理とは全く別の問題」であり、必要な人材が海外に流出するリスクがあると指摘しました。

2026年4月1日以降に「Earned Settlement」制度で健康・介護労働者ビザを取得する場合、ILRの資格取得期間が10年に延長され、同じ業界内で雇用主を変えた場合は15年にまで引き上げられます。政府は長期的な移民数の削減を目的としていますが、業界では13万人以上の人手不足が続く中で応募者が減る懸念が強まっています。



レイナー氏は、永住権取得期間は従来の5年のまま維持し、ビザは単一の雇用主に縛られず業界全体で有効にすべきだと訴えました。これは、スポンサー制度に縛られた労働者の搾取や高い離職率が広く報告されているためです。

Care Englandや移民諮問委員会などの業界団体も、永住権取得までの期間延長が英国の医療専門職の競争力を損なう恐れがあると警告しています。法務専門家によると、現在の健康・介護ルートで働く人々は5年の取得期間が維持されますが、不確実性からカナダやアイルランドへの移住を急ぐ動きも出ています。

雇用主は、長期化する資格取得期間に対応するため、定着奨励金や住宅手当、迅速な研修プログラムの見直しを進めています。グローバル人材マネージャーにとっては、現行ルールで採用した介護労働者が昇進や社内異動で全く異なる永住権基準に該当する可能性があるため、複数のシナリオを想定した計画が不可欠です。契約書や転勤規定には将来の政策リスクを明記し、家族の永住権取得見通しが途中で変わる場合に備えた財政的な余裕も求められます。