Văn phòng Nhập cư Bỉ (IBZ) xác nhận vào ngày 27 tháng 7 năm 2026 rằng một cuộc cải cách được mong đợi từ lâu về quy định năm 1981 liên quan đến người lao động xuyên biên giới sẽ có hiệu lực ngay ngày sau khi được đăng trên Công báo chính thức của Bỉ vào đầu tháng 8. Thay đổi này ảnh hưởng đến hàng chục nghìn người lao động sống ở các nước láng giềng nhưng hàng ngày hoặc hàng tuần đi làm tại Bỉ, đặc biệt là ở Brussels và các tỉnh biên giới. Theo quy định hiện hành, người lao động xuyên biên giới từ Đức, Pháp, Luxembourg và Hà Lan có thể vào Bỉ với giấy phép *Phụ lục 15* do các ủy ban nhân dân địa phương cấp. IBZ cho biết các giấy phép giấy này “không còn phản ánh đúng thực tế” của sự di chuyển lao động hiện đại, khi làm việc từ xa, lịch trình kết hợp và nhiều địa điểm làm việc làm mờ ranh giới truyền thống của người lao động biên giới. Khung pháp lý mới đưa ra tiêu chí cư trú rõ ràng hơn, kiểm tra chặt chẽ hơn về tình trạng lao động xuyên biên giới thực sự và phù hợp với luật tự do di chuyển của EU. Một biện pháp chuyển tiếp quan trọng là thời gian gia hạn 12 tháng: những người đang giữ giấy phép Phụ lục 15 hợp lệ từ bốn nước EU láng giềng sẽ có thời hạn đến tháng 8 năm 2027 để chuyển sang trạng thái mới hoặc, nếu phù hợp, nộp đơn xin Giấy phép Đơn nếu họ làm việc hơn một nửa thời gian tại Bỉ. Trong khi đó, cư dân Anh sẽ mất quyền sử dụng Phụ lục 15 hoàn toàn; IBZ “khuyến cáo mạnh mẽ” họ nên nhanh chóng xin visa dài hạn loại *D* tại Đại sứ quán Bỉ ở London, như một lời nhắc rằng các thỏa thuận chuyển tiếp Brexit đang dần kết thúc. Đối với nhà tuyển dụng, cải cách mang lại cả cơ hội và thách thức về tuân thủ. Bộ phận nhân sự sẽ cần rà soát danh sách nhân viên, điều chỉnh việc theo dõi thời gian để chứng minh địa điểm làm việc thực tế, và dự trù chi phí cho các thay đổi có thể về bảo hiểm xã hội nếu người lao động vượt ngưỡng gửi nhân viên theo quy định EU. Các tập đoàn đa quốc gia có trụ sở tại Brussels cho biết có tới 15% lực lượng lao động sống bên kia biên giới, khiến 12 tháng tới trở thành giai đoạn quan trọng để hợp thức hóa giấy tờ. Việc không hành động có thể khiến công ty bị phạt từ 2.400 euro mỗi người theo Bộ luật Hình sự Xã hội của Bỉ. Về mặt thực tiễn, người lao động nên kiểm tra lại thói quen đi lại, giữ các bằng chứng như hóa đơn xăng dầu hoặc vé tàu, và đặt lịch hẹn với chính quyền địa phương sớm, khi các ủy ban nhân dân ở Liège và Arlon đã ghi nhận số lượng yêu cầu tăng đột biến. Nhà tuyển dụng được khuyến khích cập nhật sổ tay nhập cư và thông báo cho nhân viên qua các buổi hội thảo trực tuyến trước khi quy định mới có hiệu lực vào tháng 8. IBZ cam kết sẽ cung cấp mục hỏi đáp trực tuyến và hộp thư điện tử hỗ trợ riêng, nhưng các chuyên gia dự đoán sẽ còn nhiều hướng dẫn chi tiết hơn trong các thông tư thực thi sau khi Công báo được công bố.
Nguồn: Immigration Office (IBZ)
