벨기에 이민청(IBZ)은 2026년 7월 27일, 1981년 제정된 국경 근무자 규정의 오랜 개정안이 8월 초 벨기에 관보에 게재된 다음 날부터 시행된다고 확인했다. 이번 개정은 인접국에 거주하면서 매일 또는 매주 벨기에, 특히 브뤼셀과 국경 인근 지방으로 출퇴근하는 수만 명의 근로자에게 영향을 미친다. 현재 독일, 프랑스, 룩셈부르크, 네덜란드 출신 국경 근무자들은 지방 자치단체에서 발급하는 *부속서 15* 문서로 벨기에에 입국할 수 있다. IBZ는 이러한 종이 허가증이 원격 근무, 하이브리드 근무 일정, 다중 근무지 등 현대 노동 이동성의 현실을 반영하지 못한다고 지적했다. 새 제도는 명확한 거주 기준, 진정한 국경 근무자 신분 확인 강화, EU 자유 이동 관련 판례와의 정합성을 도입한다. 주요 과도기 조치로 12개월 유예 기간이 주어지며, 인접 4개국에서 유효한 부속서 15를 소지한 근로자는 2027년 8월까지 새 신분으로 전환하거나, 벨기에에서 근무 시간이 절반을 초과할 경우 단일 허가증(Single Permit)을 신청해야 한다. 한편, 영국 거주자는 부속서 15 이용이 완전히 중단되며, IBZ는 가능한 한 빨리 런던 주재 벨기에 대사관에서 장기 체류 *D* 비자를 신청할 것을 강력 권고했다. 이는 브렉시트 전환 조치가 종료되고 있음을 상기시키는 대목이다. 고용주 입장에서는 이번 개정이 기회이자 준수 과제를 동시에 안겨준다. 인사 부서는 급여 대상자를 점검하고, 근무지 증명을 위한 근무 시간 기록 방식을 조정하며, 출퇴근자가 EU 파견 기준을 초과할 경우 사회보장 비용 변동에 대비해야 한다. 브뤼셀에 본사를 둔 다국적 기업들은 최대 15%의 직원이 국경 너머에 거주해 있어, 향후 12개월이 서류 정비의 중요한 시기가 될 것으로 보고 있다. 미이행 시 벨기에 사회 형사법에 따라 근로자 1인당 최소 2,400유로의 벌금이 부과될 수 있다. 실무적으로 근로자는 출퇴근 패턴을 점검하고, 주유 영수증이나 기차표 등 증빙 자료를 보관하며, 리에주와 아를롱 등 지방 자치단체에 조기 예약을 서두르는 것이 권장된다. 고용주는 이민 안내서를 업데이트하고 8월 시행 전 직원 대상 맞춤형 웨비나를 통해 정보를 제공해야 한다. IBZ는 온라인 FAQ와 전용 이메일 상담 서비스를 약속했으나, 관보 게재 후 시행 세칙에서 추가 해명이 있을 것으로 예상된다.
