Het Belgische Immigratiekantoor (IBZ) bevestigde op 27 juli 2026 dat een langverwachte hervorming van de regels uit 1981 voor grensarbeiders in werking treedt de dag na publicatie in het Belgisch Staatsblad begin augustus. Deze wijziging raakt tienduizenden werknemers die in buurlanden wonen maar dagelijks of wekelijks in België werken, vooral in Brussel en de grensprovincies.
Volgens het huidige systeem mogen grensarbeiders uit Duitsland, Frankrijk, Luxemburg en Nederland België binnenkomen met een *Bijlage 15*-document, afgegeven door lokale gemeenten. IBZ stelt dat deze papieren vergunningen “de realiteit van moderne arbeidsmobiliteit niet meer weerspiegelen”, waar thuiswerken, hybride schema’s en meerdere werkplekken de traditionele definitie van een grensarbeider vervagen.
Het nieuwe kader introduceert duidelijkere verblijfscriteria, strengere controles op de echte grensarbeidersstatus en sluit aan bij de EU-rechtspraak over vrij verkeer. Een belangrijke overgangsmaatregel is een overgangsperiode van 12 maanden: houders van een geldige Bijlage 15 uit de vier buurlanden hebben tot augustus 2027 om over te stappen op de nieuwe status of, indien van toepassing, een Single Permit aan te vragen als ze meer dan de helft van hun werktijd in België doorbrengen.
![België gaat regels voor grensarbeiders vanaf augustus 2026 grondig herzien]()
Britse inwoners verliezen daarentegen volledig de toegang tot Bijlage 15; IBZ “raadt hen sterk aan” zo snel mogelijk een langverblijfsvisum *D* aan te vragen bij de Belgische ambassade in Londen, een herinnering dat de Brexit-overgangsregelingen ten einde lopen.
Voor werkgevers brengt de hervorming zowel kansen als uitdagingen op het gebied van naleving. HR-afdelingen moeten hun loonlijsten controleren, tijdregistratie aanpassen om fysieke werkplekken aan te tonen en rekening houden met mogelijke verschuivingen in sociale zekerheid als grensarbeiders de EU-detacheringsdrempels overschrijden. Multinationals met hoofdzetel in Brussel geven aan dat tot 15% van hun personeel over de grens woont, waardoor de komende 12 maanden cruciaal zijn om de documentatie op orde te krijgen.
Niet tijdig handelen kan bedrijven blootstellen aan boetes vanaf €2.400 per werknemer volgens het Belgische Sociaal Strafwetboek. Praktisch gezien dienen werknemers hun pendelpatronen te controleren, bewijs zoals tankbonnen of treinkaartjes te bewaren en tijdig afspraken bij gemeenten te maken, aangezien gemeenten in Luik en Aarlen al een toename van vragen melden. Werkgevers worden opgeroepen hun immigratiehandleidingen bij te werken en personeel via gerichte webinars te informeren vóór de invoering in augustus.
IBZ heeft een online FAQ en een speciale e-mailhelpdesk beloofd, maar praktijkmensen verwachten verdere verduidelijkingen in de uitvoeringscirculaire die na de publicatie in het Staatsblad volgt.
Volgens het huidige systeem mogen grensarbeiders uit Duitsland, Frankrijk, Luxemburg en Nederland België binnenkomen met een *Bijlage 15*-document, afgegeven door lokale gemeenten. IBZ stelt dat deze papieren vergunningen “de realiteit van moderne arbeidsmobiliteit niet meer weerspiegelen”, waar thuiswerken, hybride schema’s en meerdere werkplekken de traditionele definitie van een grensarbeider vervagen.
Het nieuwe kader introduceert duidelijkere verblijfscriteria, strengere controles op de echte grensarbeidersstatus en sluit aan bij de EU-rechtspraak over vrij verkeer. Een belangrijke overgangsmaatregel is een overgangsperiode van 12 maanden: houders van een geldige Bijlage 15 uit de vier buurlanden hebben tot augustus 2027 om over te stappen op de nieuwe status of, indien van toepassing, een Single Permit aan te vragen als ze meer dan de helft van hun werktijd in België doorbrengen.
Britse inwoners verliezen daarentegen volledig de toegang tot Bijlage 15; IBZ “raadt hen sterk aan” zo snel mogelijk een langverblijfsvisum *D* aan te vragen bij de Belgische ambassade in Londen, een herinnering dat de Brexit-overgangsregelingen ten einde lopen.
Voor werkgevers brengt de hervorming zowel kansen als uitdagingen op het gebied van naleving. HR-afdelingen moeten hun loonlijsten controleren, tijdregistratie aanpassen om fysieke werkplekken aan te tonen en rekening houden met mogelijke verschuivingen in sociale zekerheid als grensarbeiders de EU-detacheringsdrempels overschrijden. Multinationals met hoofdzetel in Brussel geven aan dat tot 15% van hun personeel over de grens woont, waardoor de komende 12 maanden cruciaal zijn om de documentatie op orde te krijgen.
Niet tijdig handelen kan bedrijven blootstellen aan boetes vanaf €2.400 per werknemer volgens het Belgische Sociaal Strafwetboek. Praktisch gezien dienen werknemers hun pendelpatronen te controleren, bewijs zoals tankbonnen of treinkaartjes te bewaren en tijdig afspraken bij gemeenten te maken, aangezien gemeenten in Luik en Aarlen al een toename van vragen melden. Werkgevers worden opgeroepen hun immigratiehandleidingen bij te werken en personeel via gerichte webinars te informeren vóór de invoering in augustus.
IBZ heeft een online FAQ en een speciale e-mailhelpdesk beloofd, maar praktijkmensen verwachten verdere verduidelijkingen in de uitvoeringscirculaire die na de publicatie in het Staatsblad volgt.
Bron: Immigration Office (IBZ)
