أكد مكتب الهجرة البلجيكي (IBZ) في 27 يوليو 2026 أن الإصلاح المنتظر منذ فترة طويلة لقواعد عام 1981 التي تنظم العمالة عبر الحدود سيدخل حيز التنفيذ في اليوم التالي لنشره في الجريدة الرسمية البلجيكية في أوائل أغسطس. يشمل التغيير عشرات الآلاف من الموظفين الذين يعيشون في الدول المجاورة لكنهم يتنقلون يوميًا أو أسبوعيًا إلى وظائف في بلجيكا، خاصة في بروكسل والمقاطعات الحدودية.
في النظام الحالي، يمكن للعمال عبر الحدود من ألمانيا وفرنسا ولوكسمبورغ وهولندا دخول بلجيكا بحيازة وثيقة *الملحق 15* الصادرة عن البلديات المحلية. ويشير مكتب الهجرة إلى أن هذه التصاريح الورقية "لم تعد تعكس واقع التنقل العمالي الحديث"، حيث أدت أنماط العمل عن بُعد والجداول المختلطة وتعدد أماكن العمل إلى طمس التعريف التقليدي للعامل عبر الحدود.
الإطار الجديد يقدم معايير إقامة أوضح، وتحققًا أكثر صرامة من الحالة الحقيقية للعمالة عبر الحدود، ويتماشى مع أحكام حرية التنقل في الاتحاد الأوروبي. من التدابير الانتقالية الرئيسية فترة سماح مدتها 12 شهرًا: حيث يُمنح حاملو الملحق 15 الصالح من الدول الأربع المجاورة حتى أغسطس 2027 لتحويل وضعهم إلى النظام الجديد أو، عند الاقتضاء، التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل موحد إذا قضوا أكثر من نصف وقت عملهم في بلجيكا.
![بلجيكا تعتزم تعديل قواعد العمالة عبر الحدود بدءًا من أغسطس 2026]()
أما المقيمون البريطانيون، فيفقدون حقهم في استخدام الملحق 15 تمامًا؛ وينصحهم مكتب الهجرة "بشدة" بالتقدم للحصول على تأشيرة إقامة طويلة *D* من السفارة البلجيكية في لندن في أقرب وقت ممكن، في تذكير بأن ترتيبات الانتقال بعد البريكست تقترب من نهايتها.
بالنسبة لأصحاب العمل، يحمل الإصلاح فرصًا وتحديات في الالتزام بالقوانين. ستحتاج إدارات الموارد البشرية إلى مراجعة قوائم الرواتب، وتكييف أنظمة تتبع الوقت لإثبات أماكن العمل الفعلية، وتخصيص ميزانيات محتملة لتغييرات في الضمان الاجتماعي إذا تجاوز العمال حدود الإرسال داخل الاتحاد الأوروبي. وتفيد تقارير من شركات متعددة الجنسيات مقرها بروكسل أن ما يصل إلى 15% من موظفيها يعيشون عبر الحدود، مما يجعل الأشهر الـ12 القادمة فترة حاسمة لتسوية الوثائق.
عدم اتخاذ الإجراءات قد يعرض الشركات لغرامات تبدأ من 2400 يورو عن كل عامل بموجب قانون العقوبات الاجتماعية البلجيكي. عمليًا، يُنصح الموظفون بمراجعة أنماط تنقلهم، والاحتفاظ بأدلة مثل إيصالات الوقود أو تذاكر القطار، وحجز مواعيد في البلديات مبكرًا، حيث تشير بلديات لييج وأرلون إلى زيادة في الاستفسارات.
ويحث أصحاب العمل على تحديث أدلة الهجرة وإبلاغ الموظفين عبر ندوات إلكترونية مستهدفة قبل تطبيق الإصلاح في أغسطس. وقد وعد مكتب الهجرة بتوفير أسئلة متكررة عبر الإنترنت وخدمة دعم عبر البريد الإلكتروني، لكن الممارسين يتوقعون مزيدًا من التوضيحات في التعاميم التنفيذية التي ستصدر بعد نشر الجريدة الرسمية.
في النظام الحالي، يمكن للعمال عبر الحدود من ألمانيا وفرنسا ولوكسمبورغ وهولندا دخول بلجيكا بحيازة وثيقة *الملحق 15* الصادرة عن البلديات المحلية. ويشير مكتب الهجرة إلى أن هذه التصاريح الورقية "لم تعد تعكس واقع التنقل العمالي الحديث"، حيث أدت أنماط العمل عن بُعد والجداول المختلطة وتعدد أماكن العمل إلى طمس التعريف التقليدي للعامل عبر الحدود.
الإطار الجديد يقدم معايير إقامة أوضح، وتحققًا أكثر صرامة من الحالة الحقيقية للعمالة عبر الحدود، ويتماشى مع أحكام حرية التنقل في الاتحاد الأوروبي. من التدابير الانتقالية الرئيسية فترة سماح مدتها 12 شهرًا: حيث يُمنح حاملو الملحق 15 الصالح من الدول الأربع المجاورة حتى أغسطس 2027 لتحويل وضعهم إلى النظام الجديد أو، عند الاقتضاء، التقدم بطلب للحصول على تصريح عمل موحد إذا قضوا أكثر من نصف وقت عملهم في بلجيكا.
أما المقيمون البريطانيون، فيفقدون حقهم في استخدام الملحق 15 تمامًا؛ وينصحهم مكتب الهجرة "بشدة" بالتقدم للحصول على تأشيرة إقامة طويلة *D* من السفارة البلجيكية في لندن في أقرب وقت ممكن، في تذكير بأن ترتيبات الانتقال بعد البريكست تقترب من نهايتها.
بالنسبة لأصحاب العمل، يحمل الإصلاح فرصًا وتحديات في الالتزام بالقوانين. ستحتاج إدارات الموارد البشرية إلى مراجعة قوائم الرواتب، وتكييف أنظمة تتبع الوقت لإثبات أماكن العمل الفعلية، وتخصيص ميزانيات محتملة لتغييرات في الضمان الاجتماعي إذا تجاوز العمال حدود الإرسال داخل الاتحاد الأوروبي. وتفيد تقارير من شركات متعددة الجنسيات مقرها بروكسل أن ما يصل إلى 15% من موظفيها يعيشون عبر الحدود، مما يجعل الأشهر الـ12 القادمة فترة حاسمة لتسوية الوثائق.
عدم اتخاذ الإجراءات قد يعرض الشركات لغرامات تبدأ من 2400 يورو عن كل عامل بموجب قانون العقوبات الاجتماعية البلجيكي. عمليًا، يُنصح الموظفون بمراجعة أنماط تنقلهم، والاحتفاظ بأدلة مثل إيصالات الوقود أو تذاكر القطار، وحجز مواعيد في البلديات مبكرًا، حيث تشير بلديات لييج وأرلون إلى زيادة في الاستفسارات.
ويحث أصحاب العمل على تحديث أدلة الهجرة وإبلاغ الموظفين عبر ندوات إلكترونية مستهدفة قبل تطبيق الإصلاح في أغسطس. وقد وعد مكتب الهجرة بتوفير أسئلة متكررة عبر الإنترنت وخدمة دعم عبر البريد الإلكتروني، لكن الممارسين يتوقعون مزيدًا من التوضيحات في التعاميم التنفيذية التي ستصدر بعد نشر الجريدة الرسمية.
المصدر: Immigration Office (IBZ)
