बेल्जियम अगस्त 2026 से सीमा पार काम करने वाले कर्मचारियों के नियमों में बड़ा बदलाव करेगा।

बेल्जियम के इमिग्रेशन ऑफिस (IBZ) ने 27 जुलाई 2026 को पुष्टि की कि 1981 के क्रॉस-बॉर्डर वर्कर्स नियमों में लंबे समय से प्रतीक्षित सुधार अगस्त की शुरुआत में बेल्जियम के आधिकारिक गजट में प्रकाशित होने के अगले दिन लागू हो जाएगा। यह बदलाव उन लाखों कर्मचारियों को प्रभावित करता है जो पड़ोसी देशों में रहते हैं लेकिन रोजाना या साप्ताहिक रूप से बेल्जियम, खासकर ब्रुसेल्स और सीमा वाले प्रांतों में काम करने जाते हैं। वर्तमान नियमों के तहत, जर्मनी, फ्रांस, लक्ज़मबर्ग और नीदरलैंड्स के क्रॉस-बॉर्डर वर्कर्स स्थानीय टाउन हॉल द्वारा जारी *Annex 15* दस्तावेज के साथ बेल्जियम में प्रवेश कर सकते हैं। IBZ का कहना है कि ये कागजी परमिट "आधुनिक श्रम गतिशीलता की वास्तविकता को अब प्रतिबिंबित नहीं करते," जहां रिमोट वर्क, हाइब्रिड शेड्यूल और कई कार्यस्थल पारंपरिक फ्रंटियर वर्कर की परिभाषा को धुंधला कर देते हैं। नए ढांचे में स्पष्ट निवास मानदंड, वास्तविक क्रॉस-बॉर्डर स्थिति की कड़ी जांच और EU मुक्त-आंदोलन के केस लॉ के साथ संरेखण शामिल है। एक महत्वपूर्ण संक्रमणकालीन उपाय 12 महीने की छूट अवधि है: चार पड़ोसी EU देशों के वैध Annex 15 धारकों के पास अगस्त 2027 तक नया स्टेटस लेने या जहां आवश्यक हो, यदि वे अपने काम के आधे से अधिक समय बेल्जियम में बिताते हैं तो सिंगल परमिट के लिए आवेदन करने का समय होगा। ब्रिटिश निवासी अब Annex 15 का उपयोग नहीं कर पाएंगे; IBZ उन्हें बेल्जियम के लंदन स्थित दूतावास से जल्द से जल्द लंबी अवधि का *D* वीजा लेने की "कड़ी सलाह" देता है, जो ब्रेक्सिट संक्रमण व्यवस्था के समाप्त होने की याद दिलाता है। नियोक्ताओं के लिए यह सुधार अवसरों के साथ-साथ अनुपालन की चुनौतियां भी लाता है। HR विभागों को वेतन सूची की समीक्षा करनी होगी, भौतिक कार्य स्थानों को साबित करने के लिए समय-ट्रैकिंग को अनुकूलित करना होगा, और यदि कामगार EU पोस्टिंग सीमा से अधिक समय बेल्जियम में बिताते हैं तो संभावित सामाजिक सुरक्षा परिवर्तनों के लिए बजट बनाना होगा। ब्रुसेल्स में मुख्यालय वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियां रिपोर्ट करती हैं कि उनकी 15% तक कार्यबल सीमा के पार रहता है, जिससे आने वाले 12 महीने दस्तावेजीकरण को नियमित करने के लिए महत्वपूर्ण हैं। कार्रवाई न करने पर कंपनियों को बेल्जियम के सोशल पेनल कोड के तहत प्रति कर्मचारी €2,400 से शुरू होने वाले जुर्माने का सामना करना पड़ सकता है। व्यावहारिक रूप से, कर्मचारियों को अपनी आवागमन आदतों की जांच करनी चाहिए, ईंधन रसीदें या ट्रेन टिकट जैसी सबूतें रखनी चाहिए, और टाउन हॉल में जल्दी से अपॉइंटमेंट बुक करनी चाहिए, क्योंकि लियेज़ और आर्लोन के टाउन हॉल पहले ही पूछताछ में वृद्धि की सूचना दे रहे हैं। नियोक्ताओं को इमिग्रेशन हैंडबुक अपडेट करने और अगस्त में लागू होने से पहले लक्षित वेबिनार के माध्यम से कर्मचारियों को सूचित करने की सलाह दी जाती है। IBZ ने एक ऑनलाइन FAQ और समर्पित ईमेल हेल्पडेस्क का वादा किया है, लेकिन विशेषज्ञों को उम्मीद है कि गजट प्रकाशन के बाद लागू करने वाले सर्कुलर में और स्पष्टता आएगी।