สำนักงานตรวจคนเข้าเมืองของเบลเยียม (IBZ) ยืนยันเมื่อวันที่ 27 กรกฎาคม 2026 ว่าการปฏิรูปกฎระเบียบปี 1981 ที่ควบคุมแรงงานข้ามพรมแดนซึ่งรอคอยมานาน จะมีผลบังคับใช้ในวันถัดไปหลังจากที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเบลเยียมในช่วงต้นเดือนสิงหาคม การเปลี่ยนแปลงนี้ส่งผลกระทบต่อพนักงานหลายหมื่นคนที่อาศัยอยู่ในประเทศเพื่อนบ้านแต่เดินทางไปทำงานในเบลเยียมทุกวันหรือทุกสัปดาห์ โดยเฉพาะในกรุงบรัสเซลส์และจังหวัดชายแดน ภายใต้ระเบียบปัจจุบัน แรงงานข้ามพรมแดนจากเยอรมนี ฝรั่งเศส ลักเซมเบิร์ก และเนเธอร์แลนด์ สามารถเข้าสู่เบลเยียมได้ด้วยเอกสาร *ภาคผนวก 15* ที่ออกโดยเทศบาลท้องถิ่น IBZ ระบุว่าใบอนุญาตกระดาษเหล่านี้ “ไม่สะท้อนความเป็นจริง” ของการเคลื่อนย้ายแรงงานสมัยใหม่ที่มีการทำงานระยะไกล ตารางงานแบบผสมผสาน และสถานที่ทำงานหลายแห่ง ทำให้คำจำกัดความของแรงงานข้ามพรมแดนแบบเดิมไม่ชัดเจน กรอบใหม่กำหนดเกณฑ์การพำนักที่ชัดเจนขึ้น การตรวจสอบสถานะข้ามพรมแดนที่แท้จริงเข้มงวดขึ้น และสอดคล้องกับกฎหมายการเคลื่อนย้ายเสรีของสหภาพยุโรป มาตรการเปลี่ยนผ่านที่สำคัญคือระยะเวลาผ่อนผัน 12 เดือน: ผู้ถือภาคผนวก 15 ที่ยังใช้ได้จาก 4 ประเทศเพื่อนบ้านในสหภาพยุโรปจะมีเวลาถึงสิงหาคม 2027 เพื่อเปลี่ยนเป็นสถานะใหม่ หรือหากเหมาะสม ให้ยื่นขอใบอนุญาตเดี่ยว (Single Permit) หากใช้เวลาทำงานในเบลเยียมเกินกว่าครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานทั้งหมด ขณะเดียวกัน ผู้พำนักชาวอังกฤษจะสูญเสียสิทธิ์ในการใช้ภาคผนวก 15 โดยสิ้นเชิง IBZ “แนะนำอย่างยิ่ง” ให้รีบขอวีซ่าประเภท *D* สำหรับการพำนักระยะยาวที่สถานทูตเบลเยียมในลอนดอนโดยเร็วที่สุด ซึ่งเป็นการเตือนว่าการจัดการช่วงเปลี่ยนผ่านหลัง Brexit กำลังจะสิ้นสุด สำหรับนายจ้าง การปฏิรูปนี้นำทั้งโอกาสและความท้าทายด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะต้องตรวจสอบข้อมูลพนักงาน ปรับระบบติดตามเวลาทำงานเพื่อพิสูจน์สถานที่ทำงานจริง และวางแผนงบประมาณสำหรับการเปลี่ยนแปลงด้านประกันสังคมหากพนักงานเดินทางข้ามพรมแดนเกินเกณฑ์การส่งตัวตามกฎหมายสหภาพยุโรป บริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในบรัสเซลส์รายงานว่าพนักงานถึง 15% อาศัยอยู่ฝั่งตรงข้ามชายแดน ทำให้ 12 เดือนข้างหน้าเป็นช่วงเวลาสำคัญในการจัดการเอกสารให้ถูกต้อง หากไม่ดำเนินการ อาจเสี่ยงถูกปรับตั้งแต่ 2,400 ยูโรต่อพนักงานตามประมวลกฎหมายอาญาสังคมของเบลเยียม ในทางปฏิบัติ พนักงานควรตรวจสอบรูปแบบการเดินทางเก็บหลักฐาน เช่น ใบเสร็จค่าน้ำมันหรือบัตรโดยสารรถไฟ และจองนัดหมายกับเทศบาลล่วงหน้า เนื่องจากเทศบาลในลีแอชและอาร์ลอนรายงานว่ามีการสอบถามเพิ่มขึ้น นายจ้างควรอัปเดตคู่มือการตรวจคนเข้าเมืองและแจ้งพนักงานผ่านเว็บบินาร์เฉพาะกลุ่มก่อนการบังคับใช้ในเดือนสิงหาคม IBZ สัญญาว่าจะมีคำถามที่พบบ่อยออนไลน์และศูนย์ช่วยเหลือทางอีเมลเฉพาะทาง แต่ผู้ปฏิบัติงานคาดว่าจะมีคำชี้แจงเพิ่มเติมในหนังสือเวียนปฏิบัติการที่จะตามมาหลังการประกาศในราชกิจจานุเบกษา
แหล่งที่มา: Immigration Office (IBZ)
