США призупинили участь Microsoft та ще семи технологічних гігантів у програмі постійної трудової сертифікації

У значному загостренні обіцяного Білим домом посилення боротьби з шахрайством у сфері імміграції, віцепрезидент Дж. Д. Ванс оголосив 8 жовтня, що Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys та ще чотири технологічні компанії тимчасово відсторонені від участі в програмі PERM Міністерства праці США з постійного працевлаштування. PERM — це ключова процедура, через яку роботодавці спонсорують працівників за візою H-1B для отримання грін-карт; призупинення означає, що компанії не можуть подавати нові заявки, а існуючі справи будуть перевірені.

Під час виступу в Адміністративній будівлі Айзенхауера Ванс заявив, що Робоча група з боротьби з шахрайством виявила докази того, що ці компанії «систематично замінювали нещодавно звільнених американських працівників дешевшою іноземною робочою силою, а потім неправдиво подавали інформацію у звітах PERM». За словами представників групи, слідчі порівняли платіжні відомості, повідомлення про звільнення та заявки на встановлення мінімальної заробітної плати і виявили численні випадки, коли ті ж вакансії повторно публікувалися з нижчою оплатою вже через кілька тижнів після звільнення американських працівників.

Міністерство праці розпочало офіційні процедури дискваліфікації, які можуть заборонити компаніям брати участь у програмі PERM до трьох років. Цей крок посилює загальну політику адміністрації щодо жорсткішого контролю бізнес-імміграції. У травні Білий дім запропонував правило, яке змусить власників віз H-1B подавати заявки на зміну статусу з-за кордону; у червні було запропоновано підвищити збори за подачу на H-1B до понад 100 000 доларів для великих роботодавців.



Імміграційні юристи називають дії жовтня безпрецедентними як за кількістю компаній, що потрапили під удар, так і за швидкістю впровадження. «Для команд корпоративної мобільності це справжня надзвичайна ситуація», — зазначив Цірус Мехта, нью-йоркський адвокат, який представляє кілька постраждалих роботодавців. «Терміни найму, бюджети на релокацію та глобальні моделі персоналу миттєво опинилися під загрозою».

Практичні наслідки вже відчуваються у відділах кадрів. Справи PERM, готові до подачі, тепер доводиться призупиняти або передавати стороннім підрядникам, а тисячі іноземних працівників, які наближаються до завершення шостого року перебування за візою H-1B, змушені змінювати роботодавця або залишати США, якщо призупинення не буде швидко скасоване. Іноземні громадяни, які перебувають у процесі працевлаштування в Microsoft, повідомляють про отримання шаблонних листів із порадами «розглянути альтернативні стратегії зміни статусу». Тим часом рекрутери стартапів відзначають наплив резюме від стурбованих працівників IT-сфери.

Хоча адміністрація подає ці заходи як захист робочих місць американців, бізнес-спільноти попереджають про втрату талантів і можливу відповідь з боку інших країн. Торгова палата США назвала призупинення «колективним покаранням, яке врешті-решт призведе до виведення досліджень і розробок за кордон». Міністерство закордонних справ Індії заявило, що переглядає, чи не порушує цей крок зобов’язання ВТО щодо торгівлі послугами.

Наразі менеджерам з мобільності персоналу радять провести аудит власних практик PERM, підготувати плани на випадок проблем для власників віз H-1B, які наближаються до лімітів перебування, і готуватися до ширшого посилення контролю в технологічному секторі.