США призупинили участь Microsoft, Adobe та п’яти великих аутсорсингових компаній у програмі PERM для отримання грін-карт

Адміністрація Трамп-Венс завдала найпотужнішого удару по корпоративному використанню імміграційних програм, пов’язаних із працевлаштуванням. На пресконференції у Вашингтоні 8 жовтня віцепрезидент Дж. Д. Венс та міністр праці Кіт Сондерлінг оголосили про *негайне призупинення* Департаментом праці (DOL) можливості Microsoft, Adobe, Cognizant, Infosys, Tata Consultancy Services, Wipro, HCL Technologies та Capgemini подавати нові заявки в рамках програми Постійної трудової сертифікації (PERM). PERM — це перший і часто найтриваліший етап у більшості справ про отримання грін-карти за підтримки роботодавця. Компанії зобов’язані перевірити ринок праці США, щоб підтвердити відсутність кваліфікованих американських працівників. Венс звинуватив ці вісім компаній у «паперовому наборі, що приречений на провал», посилаючись на засекречені результати аудиту, які нібито виявили порожні оголошення в газетах, повторне використання резюме та описів вакансій, адаптованих під конкретних власників віз H-1B. Компанії-аутсорсери «маніпулюють системою, створеною для залучення талантів, а не для експлуатації працівників», — заявив він. Призупинення означає, що роботодавці не можуть **подавати нові заявки PERM або отримувати рішення по вже поданих**; працівники, які перебувають у процесі, втрачають свою пріоритетну дату, якщо інший роботодавець не розпочне процедуру заново. Імміграційні юристи попереджають, що тисячі іноземних інженерів опинилися перед вибором «використовуй або втрачай» — шукати нового спонсора, змінювати статус або залишати США після закінчення тимчасового перебування. Microsoft повідомила, що 80% її заявок PERM — це просто конвертація існуючих працівників з візою H-1B у статус постійного резидента, і попередила, що «Америка ризикує втратити інновації». DOL відкриє 60-денний період для коментарів щодо запропонованих змін до правил, які передбачають у чотири рази більші штрафи за шахрайство при наборі персоналу та можливість довічних заборон. Великі технологічні компанії поспішають шукати альтернативи, такі як канадська програма Global Talent Stream або віддалені офіси в Мехіко та Гвадалахарі. Міжнародні корпорації також мають готуватися до **збільшення кількості перевірок на місцях, аудитів резюме та запитів на надання документів**, оскільки міжвідомча робоча група з боротьби з шахрайством розширюється, залучаючи USCIS, CBP та ICE. Для менеджерів з корпоративної мобільності першочерговими завданнями є (1) ідентифікація груп ризику серед претендентів на грін-карту, (2) прискорення подачі вже сертифікованих форм I-140 та (3) підготовка резервних бюджетів на випадок релокації. Компанії з невеликою кількістю чистих справ PERM можуть отримати перевагу в наборі персоналу — але лише за умови, що зможуть переконати іноземних спеціалістів, що США залишаються привабливим довгостроковим напрямком.