Понад 31 000 зацікавлених осіб виступають проти скасування 60-денного пільгового періоду для візи H-1B

Громадська активність різко зросла у відповідь на пропозицію Міністерства внутрішньої безпеки США (DHS) скасувати 60-денний пільговий період, який дозволяє працівникам за візами H-1B, L-1, O-1 та TN залишатися в США після вимушеного звільнення. За даними New India Abroad, до дедлайну 10 листопада було подано 31 383 коментарі — рідкісний обсяг для технічного імміграційного правила. Цей пільговий період, запроваджений у 2017 році, дає висококваліфікованим працівникам час на пошук нового роботодавця, зміну статусу або організацію виїзду. DHS стверджує, що ця норма «не передбачена законом» і створює додаткове навантаження на офіцерів, тоді як суди та економісти вважають її критичною для запобігання раптовому відтоку талантів під час економічних спадів. Роботодавці попереджають, що скасування пільгового періоду призведе до негайних звільнень і депортацій, спричинить затримки проєктів і додаткові витрати на релокацію. Найбільше постраждають громадяни Індії, які мають близько 70% затверджених петицій H-1B, але можуть постраждати й працівники з інших країн у міжнародних компаніях. DHS тепер має розглянути величезну кількість коментарів. Експерти прогнозують тривалий процес і можливі судові позови, якщо агентство ухвалить остаточне рішення без суттєвих змін. Менеджерам з мобільності радять готувати плани на випадок прискореного звільнення, включно з пакетами вихідної допомоги, організацією поїздок і варіантами переведення ключових співробітників до Канади чи Мексики. Для працівників найнадійнішою стратегією є підтримка актуального резюме, налаштування сповіщень у LinkedIn та консультації з юристами щодо резервних статусів, таких як B-1/B-2 або F-1 CPT, на випадок остаточного затвердження правила.