Meer dan 31.000 betrokkenen verzetten zich tegen plan om de 60-daagse H-1B respijtperiode af te schaffen

De publieke betrokkenheid is sterk toegenomen tegen het voorstel van het DHS om de 60-dagen respijtperiode af te schaffen, die H-1B-, L-1-, O-1- en TN-werknemers toestaat om na onvrijwillig baanverlies in de Verenigde Staten te blijven. Volgens New India Abroad zijn er vóór de deadline van 10 november maar liefst 31.383 reacties ingediend, een uitzonderlijk hoog aantal voor een technische immigratieregel. De respijtperiode, ingevoerd in 2017, geeft hoogopgeleide werknemers de tijd om een nieuwe werkgever te vinden, hun status te wijzigen of vertrek te regelen. DHS stelt dat deze bescherming “niet wettelijk verplicht” is en een last vormt voor ambtenaren, terwijl rechtbanken en economen juist benadrukken dat deze bepaling cruciaal is om plotselinge talentuitstroom tijdens economische neergangen te voorkomen. Werkgevers waarschuwen dat het schrappen van deze buffer zal leiden tot onmiddellijke ontslagen en uitzettingen, met vertragingen in projecten en extra verhuiskosten tot gevolg. Indiase staatsburgers – die ongeveer 70% van de goedgekeurde H-1B-aanvragen vertegenwoordigen – zullen het zwaarst getroffen worden, maar ook internationale werknemers van andere nationaliteiten kunnen gevolgen ondervinden. DHS moet nu alle reacties grondig beoordelen. Waarnemers verwachten een langdurig proces en mogelijk juridische procedures als de instantie een definitieve regel zonder ingrijpende wijzigingen uitvaardigt. Mobiliteitsmanagers wordt geadviseerd om noodplannen te maken voor versnelde uitdiensttreding, inclusief ontslagvergoedingen, reislogistiek en opties om sleutelpersoneel naar Canada of Mexico te herplaatsen. Voor individuen is de veiligste strategie om hun cv up-to-date te houden, LinkedIn-meldingen in te stellen en juridisch advies in te winnen over alternatieve verblijfsstatussen zoals B-1/B-2 of F-1 CPT, mocht de regel definitief worden.