Sự phản đối của công chúng đã tăng mạnh đối với đề xuất của Bộ An ninh Nội địa (DHS) về việc loại bỏ thời gian gia hạn 60 ngày cho phép người lao động H-1B, L-1, O-1 và TN ở lại Hoa Kỳ sau khi mất việc không tự nguyện. Theo New India Abroad, đã có 31.383 bình luận được gửi trước hạn chót ngày 10 tháng 11, một con số hiếm thấy đối với một quy định nhập cư kỹ thuật. Thời gian gia hạn này, được thiết lập từ năm 2017, giúp người lao động có kỹ năng cao có thời gian tìm nhà tuyển dụng mới, thay đổi tình trạng hoặc sắp xếp việc rời đi. DHS cho rằng quy định này “không được luật pháp yêu cầu” và gây khó khăn cho nhân viên, tuy nhiên các tòa án và chuyên gia kinh tế lại xem đây là điều khoản quan trọng để ngăn chặn việc mất nhân tài đột ngột trong thời kỳ suy thoái kinh tế. Các nhà tuyển dụng cảnh báo việc loại bỏ khoảng thời gian này sẽ dẫn đến sa thải và trục xuất ngay lập tức, gây chậm trễ dự án và phát sinh chi phí di chuyển. Người Ấn Độ – chiếm khoảng 70% đơn H-1B được chấp thuận – sẽ chịu ảnh hưởng nặng nề nhất, nhưng các nhân viên đa quốc tịch cũng có thể bị tác động. DHS hiện phải xem xét lượng lớn bình luận này. Các chuyên gia dự đoán quá trình sẽ kéo dài và có thể xảy ra kiện tụng nếu cơ quan này ban hành quy định cuối cùng mà không có thay đổi đáng kể. Các quản lý nhân sự được khuyên nên xây dựng kế hoạch dự phòng cho việc chấm dứt hợp đồng nhanh chóng, bao gồm các gói trợ cấp thôi việc, logistics đi lại và phương án chuyển hướng nhân sự chủ chốt sang Canada hoặc Mexico. Đối với cá nhân, chiến lược an toàn nhất là duy trì hồ sơ xin việc cập nhật, thiết lập cảnh báo trên LinkedIn và tham khảo ý kiến luật sư về các tình trạng dự phòng như B-1/B-2 hoặc F-1 CPT trong trường hợp quy định được thông qua.
Nguồn: New India Abroad
