Plus de 31 000 parties prenantes s'opposent à la suppression de la période de grâce de 60 jours pour les détenteurs de visa H-1B

L’engagement public a fortement augmenté contre la suppression proposée par le DHS de la période de grâce de 60 jours permettant aux travailleurs H-1B, L-1, O-1 et TN de rester aux États-Unis après une perte d’emploi involontaire. Selon New India Abroad, 31 383 commentaires ont été déposés avant la date limite du 10 novembre, un volume exceptionnel pour une règle technique en matière d’immigration. Instaurée en 2017, cette période de grâce offre aux travailleurs hautement qualifiés le temps de trouver un nouvel employeur, de changer de statut ou d’organiser leur départ. Le DHS soutient que cette protection « n’est pas exigée par la loi » et complique le travail des agents, mais les tribunaux et économistes soulignent son importance pour éviter une fuite soudaine des talents en période de crise économique. Les employeurs alertent que la suppression de cette marge de manœuvre entraînera des licenciements et expulsions immédiats, provoquant retards de projets et coûts de relocalisation. Les ressortissants indiens — qui détiennent environ 70 % des demandes H-1B approuvées — seraient les plus touchés, mais les employés détachés de toutes nationalités pourraient également en pâtir. Le DHS doit désormais examiner cette avalanche de commentaires. Les observateurs prévoient un processus long et d’éventuelles actions en justice si l’agence publie une règle finale sans modifications majeures. Les responsables mobilité sont invités à préparer des plans d’urgence pour un départ accéléré, incluant indemnités de départ, logistique de voyage et options de redirection du personnel clé vers le Canada ou le Mexique. Pour les individus, la stratégie la plus sûre reste de maintenir un CV à jour, d’activer des alertes LinkedIn et de consulter un avocat pour envisager des statuts de secours comme le B-1/B-2 ou le F-1 CPT au cas où la règle serait adoptée.