DHS가 제안한 H-1B, L-1, O-1, TN 근로자들이 비자 없이 미국에 체류할 수 있는 60일 유예 기간 폐지에 대한 공공 반발이 급증하고 있습니다. New India Abroad에 따르면, 11월 10일 마감일까지 31,383건의 의견이 제출되어 기술적 이민 규칙으로는 이례적인 수치입니다. 2017년에 도입된 이 유예 기간은 고숙련 근로자들이 새 고용주를 찾거나 신분 변경, 출국 준비를 할 시간을 제공합니다. DHS는 이 보호 조치가 “법적으로 의무화된 것이 아니며” 담당 직원들에게 부담을 준다고 주장하지만, 법원과 경제학자들은 경제 침체 시 갑작스러운 인재 유출을 막는 데 필수적이라고 평가해왔습니다. 고용주들은 이 완충 장치가 사라지면 즉각적인 해고와 추방이 불가피해져 프로젝트 지연과 이전 비용이 발생할 것이라고 경고합니다. 승인된 H-1B 청원서의 약 70%를 인도 국적자가 차지하는 만큼 이들이 가장 큰 영향을 받을 전망이며, 다국적 파견 근로자들도 모두 영향을 받을 수 있습니다. DHS는 현재 쏟아진 의견들을 검토 중이며, 전문가들은 큰 변화 없이 최종 규칙이 발표될 경우 긴 절차와 소송 가능성을 예상하고 있습니다. 모빌리티 매니저들은 퇴사 가속화에 대비한 비상 계획을 마련할 것을 권고받고 있으며, 여기에는 퇴직금, 여행 일정 조율, 핵심 인력의 캐나다나 멕시코 재배치 옵션 등이 포함됩니다. 개인들은 최신 이력서를 유지하고 LinkedIn 알림을 설정하며, 규칙이 확정될 경우를 대비해 B-1/B-2 또는 F-1 CPT 같은 대체 신분에 대해 법률 상담을 받는 것이 가장 안전한 전략입니다.
출처: New India Abroad
