การมีส่วนร่วมของประชาชนเพิ่มขึ้นอย่างมากต่อนโยบายของกระทรวงความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ (DHS) ที่เสนอให้ยกเลิกระยะเวลาปลอดภัย 60 วัน ซึ่งอนุญาตให้แรงงาน H-1B, L-1, O-1 และ TN สามารถอยู่ในสหรัฐฯ ต่อได้หลังจากถูกเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจ รายงานจาก New India Abroad ระบุว่า มีความคิดเห็นส่งเข้ามาถึง 31,383 รายการ ภายในกำหนดวันที่ 10 พฤศจิกายน ซึ่งถือเป็นจำนวนที่สูงมากสำหรับกฎระเบียบด้านการย้ายถิ่นฐานที่มีความซับซ้อน ระยะเวลาปลอดภัยนี้ถูกสร้างขึ้นในปี 2017 เพื่อให้แรงงานที่มีทักษะสูงมีเวลาหานายจ้างใหม่ เปลี่ยนสถานะ หรือเตรียมตัวเดินทางออกจากประเทศ DHS อ้างว่าการคุ้มครองนี้ “ไม่ได้ถูกกำหนดโดยกฎหมาย” และเป็นภาระต่อเจ้าหน้าที่ แต่ศาลและนักเศรษฐศาสตร์กลับมองว่าข้อกำหนดนี้มีความสำคัญในการป้องกันการสูญเสียแรงงานอย่างกะทันหันในช่วงเศรษฐกิจถดถอย นายจ้างเตือนว่าการตัดระยะเวลานี้จะทำให้ต้องเลิกจ้างและส่งตัวกลับประเทศทันที ส่งผลให้โครงการล่าช้าและเกิดค่าใช้จ่ายในการย้ายถิ่น ชาวอินเดียซึ่งถือครองใบอนุญาต H-1B ประมาณ 70% จะได้รับผลกระทบมากที่สุด แต่ผู้ที่ได้รับมอบหมายงานจากบริษัทข้ามชาติจำนวนมากจากทุกสัญชาติอาจได้รับผลกระทบด้วย DHS ต้องพิจารณาความคิดเห็นจำนวนมากนี้ต่อไป ผู้สังเกตการณ์คาดว่าจะเป็นกระบวนการที่ยาวนานและอาจมีการฟ้องร้องหากหน่วยงานออกกฎสุดท้ายโดยไม่มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญ ผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานจึงควรวางแผนสำรองสำหรับการออกจากงานอย่างรวดเร็ว รวมถึงแพ็คเกจชดเชย การจัดการเดินทาง และทางเลือกในการย้ายพนักงานสำคัญไปยังแคนาดาหรือเม็กซิโก สำหรับบุคคลทั่วไป กลยุทธ์ที่ปลอดภัยที่สุดคือการอัปเดตประวัติย่ออย่างสม่ำเสมอ ตั้งค่าการแจ้งเตือนใน LinkedIn และปรึกษาทนายความเกี่ยวกับสถานะสำรอง เช่น B-1/B-2 หรือ F-1 CPT หากกฎนี้ถูกบังคับใช้ในที่สุด
แหล่งที่มา: New India Abroad
