DHS（国土安全保障省）が提案した、H-1B、L-1、O-1、TNビザ保持者が不本意な失業後に米国に滞在できる60日間の猶予期間の廃止に対し、世論の反発が急増しています。New India Abroadによると、11月10日の締め切りまでに31,383件もの意見が寄せられ、技術的な移民規則としては異例の数となりました。この猶予期間は2017年に設けられ、高度技能労働者が新たな雇用先を見つけたり、ステータス変更や出国手続きを行うための時間を確保しています。DHSはこの保護措置が「法令で義務付けられていない」うえ、担当官の負担になると主張していますが、裁判所や経済学者は経済の低迷時に突然の人材流出を防ぐ重要な規定として評価しています。雇用主側は、この猶予期間の廃止が即時解雇や強制送還を招き、プロジェクトの遅延や移転コストの増加を引き起こすと警告しています。特に、承認されたH-1B申請の約70％を占めるインド国籍者が大きな影響を受ける見込みですが、多国籍企業の派遣社員も影響を免れません。DHSは現在、寄せられた膨大な意見を精査中で、専門家は大幅な修正なしに最終規則が発表された場合、長期化や訴訟の可能性があると予想しています。モビリティマネージャーは、退職手当や渡航手配、重要スタッフのカナダやメキシコへの再配置など、迅速なオフボーディングに備えた緊急対応策を準備することが推奨されます。個人としては、最新の履歴書を常に更新し、LinkedInのアラートを設定、また規則が確定した場合に備えてB-1/B-2やF-1 CPTなどの代替ステータスについて弁護士に相談することが最も安全な対策です。
出典： New India Abroad
