Mais de 31.000 Interessados se Opoem ao Plano de Eliminar o Período de Carência de 60 Dias para H-1B

O engajamento público disparou contra a proposta do DHS de eliminar o período de carência de 60 dias que permite aos trabalhadores H-1B, L-1, O-1 e TN permanecer nos Estados Unidos após a perda involuntária do emprego. O New India Abroad informa que foram enviados 31.383 comentários até o prazo final de 10 de novembro, um volume raro para uma regra técnica de imigração. O período de carência, criado em 2017, oferece aos trabalhadores altamente qualificados tempo para encontrar um novo empregador, mudar de status ou organizar a saída do país. O DHS argumenta que essa proteção “não é exigida por lei” e sobrecarrega os oficiais, mas tribunais e economistas destacam a importância da medida para evitar a fuga repentina de talentos em períodos de crise econômica. Empregadores alertam que a remoção desse período levará a demissões e deportações imediatas, causando atrasos em projetos e custos de realocação. Os cidadãos indianos — que detêm cerca de 70% das petições H-1B aprovadas — seriam os mais afetados, mas trabalhadores multinacionais de todas as nacionalidades também podem ser impactados. Agora, o DHS precisa analisar o grande volume de comentários recebidos. Especialistas preveem um processo longo e possível litígio caso a agência publique a regra final sem mudanças significativas. Gestores de mobilidade são aconselhados a preparar planos de contingência para desligamentos acelerados, incluindo pacotes de indenização, logística de viagem e opções para realocar funcionários-chave para Canadá ou México. Para os indivíduos, a estratégia mais segura é manter currículos atualizados, configurar alertas no LinkedIn e consultar advogados sobre status alternativos, como B-1/B-2 ou F-1 CPT, caso a regra seja confirmada.