Довгоочікувана реформа мінімальної заробітної плати для іноземних працівників від Міністерства праці США надійшла до Білого дому, до Офісу інформації та регуляторних справ (OIRA) — останнього етапу перед публікацією у Федеральному реєстрі. Проєкт остаточного правила під назвою «Посилення захисту заробітної плати для тимчасового та постійного працевлаштування певних іммігрантів і неіммігрантів у США» був переданий до OIRA 6 листопада і з’явився на публічній панелі OIRA 12 листопада 2026 року. Якщо правило буде затверджене у нинішньому вигляді, воно суттєво підвищить мінімальні рівні оплати праці, які роботодавці мають дотримуватися при подачі заявок на візи H-1B, H-1B1, E-3 або на отримання грін-карти через PERM. Попередні дані від агентства свідчать, що рівень 1 зарплати зросте до 45-го процентиля місцевих доходів (замість 17-го), а рівень 4 — до 95-го процентиля. Міністерство праці аргументує це необхідністю «краще захищати американських працівників від тиску на зниження зарплат», але бізнес-спільноти попереджають, що такі підвищення можуть зробити ринок кваліфікованих працівників недоступним для малих компаній і навіть деяких корпорацій зі списку Fortune 500. Оскільки правило вже у фінальній редакції, OIRA має до 90 днів на завершення оцінки витрат і вигод та міжвідомчих консультацій. Юристи з імміграційних питань очікують публікації наприкінці січня з набуттям чинності через 60 днів, якщо не виникне судових позовів. Отже, у компаній є обмежений час, щоб подати заявки за чинними, нижчими рівнями зарплат і закласти у бюджет значно вищі витрати на заявки на умови праці (LCA) у фінансовому році 2027. Ця ініціатива узгоджується з ширшою політикою адміністрації щодо обмеження низькооплачуваних заявок. Раніше цього року USCIS запровадила лотерею H-1B з урахуванням рівня зарплати, а DHS запропонувало збір у розмірі $103 265 за «забезпечення цілісності H-1B». У сукупності ці заходи можуть змістити найм із початкових посад на старші, високооплачувані позиції або ж зовсім вивести проєкти за межі США — до Канади, Мексики чи офшорних центрів обслуговування. Практичні кроки для команд з мобільності включають аудит поточних зарплат за новими таблицями, виявлення посад, які можуть стати нерентабельними, та інформування керівництва про вплив на бюджет. Роботодавцям із відкритими справами PERM також варто негайно подати запити на визначення мінімальної зарплати, адже рішення, прийняті до набуття чинності нового правила, залишаються дійсними протягом наступних 90 днів.
Джерело: Wocult
