Oltre 31.000 Interessati Contrari al Piano di Eliminare il Periodo di Grazia di 60 Giorni per l'H-1B

L’interesse pubblico è esploso contro la proposta del DHS di eliminare il periodo di grazia di 60 giorni che consente ai lavoratori H-1B, L-1, O-1 e TN di rimanere negli Stati Uniti dopo la perdita involontaria del lavoro. New India Abroad riporta che entro la scadenza del 10 novembre sono stati presentati 31.383 commenti, un volume raro per una norma tecnica sull’immigrazione. Il periodo di grazia, introdotto nel 2017, offre ai lavoratori altamente qualificati il tempo per trovare un nuovo datore di lavoro, cambiare status o organizzare la partenza. Il DHS sostiene che questa tutela “non è prevista dalla legge” e rappresenta un onere per gli ufficiali, mentre tribunali ed economisti hanno sottolineato l’importanza della norma per evitare una fuga improvvisa di talenti durante le crisi economiche. I datori di lavoro avvertono che la rimozione di questo margine porterà a licenziamenti immediati e deportazioni, causando ritardi nei progetti e costi di trasferimento. I cittadini indiani — che detengono circa il 70% delle petizioni H-1B approvate — sarebbero i più colpiti, ma potrebbero risentirne anche i lavoratori multinazionali di tutte le nazionalità. Ora il DHS deve esaminare l’ondata di commenti ricevuti. Gli osservatori prevedono un processo lungo e possibili contenziosi se l’agenzia pubblicherà una regola definitiva senza modifiche sostanziali. Ai responsabili della mobilità internazionale si consiglia di preparare piani di emergenza per un off-boarding accelerato, inclusi pacchetti di buonuscita, logistica di viaggio e opzioni per reindirizzare il personale chiave verso Canada o Messico. Per i singoli, la strategia più sicura è mantenere aggiornati i curricula, attivare avvisi su LinkedIn e consultare un legale per valutare status alternativi come B-1/B-2 o F-1 CPT nel caso la norma venga confermata.