A tão aguardada reformulação do salário prevalecente para trabalhadores estrangeiros, promovida pelo Departamento do Trabalho dos EUA, chegou ao Escritório de Informação e Assuntos Regulatórios da Casa Branca (OIRA), última etapa antes da publicação no Federal Register. A minuta da regra final — oficialmente intitulada “Fortalecendo as Proteções Salariais para o Emprego Temporário e Permanente de Certos Imigrantes e Não Imigrantes nos Estados Unidos” — foi entregue ao OIRA em 6 de novembro e apareceu no painel público do órgão em 12 de novembro de 2026.
Se aprovada na forma atual, a regra elevaria significativamente os pisos salariais definidos pelo governo que os empregadores devem cumprir ao registrar casos H-1B, H-1B1, E-3 ou pedidos de green card via PERM. Resumos preliminares indicam que os salários do Nível 1 saltariam para o 45º percentil dos rendimentos locais (antes no 17º), enquanto o Nível 4 subiria para o 95º percentil. O Departamento do Trabalho justifica a mudança como necessária para “proteger melhor os trabalhadores americanos da pressão para redução salarial”, mas grupos empresariais alertam que os aumentos podem excluir do mercado de trabalhadores qualificados desde pequenas empresas até algumas companhias da Fortune 500.
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Como a regra está em sua versão final, o OIRA tem até 90 dias para concluir a análise de custo-benefício e as consultas interagências. Advogados especializados em imigração esperam a publicação para o final de janeiro, com vigência 60 dias depois, salvo intervenções judiciais. Assim, as empresas têm uma janela curta para protocolar casos com os níveis salariais atuais, mais baixos, e para se prepararem financeiramente para os custos muito maiores das solicitações de condições laborais (LCA) no ano fiscal de 2027.
A medida está alinhada com o esforço mais amplo da administração para desestimular pedidos com salários baixos. No início do ano, o USCIS introduziu uma loteria H-1B ponderada por salário, e o DHS propôs uma “taxa de integridade H-1B” de US$ 103.265. Juntas, essas iniciativas podem deslocar o recrutamento de posições iniciais para cargos seniores e de alta remuneração — ou até levar empregadores a transferir projetos para Canadá, México ou centros de entrega offshore.
Passos práticos para equipes de mobilidade incluem auditar os salários atuais em relação às novas tabelas propostas, identificar cargos que podem se tornar inviáveis e informar líderes empresariais sobre os impactos orçamentários. Empregadores com casos PERM em andamento também devem considerar solicitar imediatamente as determinações de salário prevalecente, pois as determinações emitidas antes da vigência da nova regra permanecem válidas por 90 dias após sua entrada em vigor.
Se aprovada na forma atual, a regra elevaria significativamente os pisos salariais definidos pelo governo que os empregadores devem cumprir ao registrar casos H-1B, H-1B1, E-3 ou pedidos de green card via PERM. Resumos preliminares indicam que os salários do Nível 1 saltariam para o 45º percentil dos rendimentos locais (antes no 17º), enquanto o Nível 4 subiria para o 95º percentil. O Departamento do Trabalho justifica a mudança como necessária para “proteger melhor os trabalhadores americanos da pressão para redução salarial”, mas grupos empresariais alertam que os aumentos podem excluir do mercado de trabalhadores qualificados desde pequenas empresas até algumas companhias da Fortune 500.
Como a regra está em sua versão final, o OIRA tem até 90 dias para concluir a análise de custo-benefício e as consultas interagências. Advogados especializados em imigração esperam a publicação para o final de janeiro, com vigência 60 dias depois, salvo intervenções judiciais. Assim, as empresas têm uma janela curta para protocolar casos com os níveis salariais atuais, mais baixos, e para se prepararem financeiramente para os custos muito maiores das solicitações de condições laborais (LCA) no ano fiscal de 2027.
A medida está alinhada com o esforço mais amplo da administração para desestimular pedidos com salários baixos. No início do ano, o USCIS introduziu uma loteria H-1B ponderada por salário, e o DHS propôs uma “taxa de integridade H-1B” de US$ 103.265. Juntas, essas iniciativas podem deslocar o recrutamento de posições iniciais para cargos seniores e de alta remuneração — ou até levar empregadores a transferir projetos para Canadá, México ou centros de entrega offshore.
Passos práticos para equipes de mobilidade incluem auditar os salários atuais em relação às novas tabelas propostas, identificar cargos que podem se tornar inviáveis e informar líderes empresariais sobre os impactos orçamentários. Empregadores com casos PERM em andamento também devem considerar solicitar imediatamente as determinações de salário prevalecente, pois as determinações emitidas antes da vigência da nova regra permanecem válidas por 90 dias após sua entrada em vigor.
Fonte: Wocult
