美国劳工部备受期待的外籍劳工最低工资标准改革已提交至白宫信息与监管事务办公室（OIRA），这是发布至联邦公报前的最后一步。该最终规则草案，正式名称为《加强对某些移民及非移民在美临时及永久就业的工资保护》，于2026年11月6日送达OIRA，并于11月12日出现在OIRA的公开仪表盘上。如果按现有版本获批，该规则将大幅提高政府设定的最低工资标准，适用于提交H-1B、H-1B1、E-3或PERM绿卡申请的雇主。初步机构摘要显示，一级工资标准将从当地收入的第17百分位提升至第45百分位，而四级工资标准则将升至第95百分位。劳工部称此举旨在“更好地保护美国工人免受工资下压”，但商业团体警告，工资上涨可能使小型企业甚至部分财富500强企业难以在技术工人市场竞争。由于规则已成定稿，OIRA有最多90天时间完成成本效益评估及跨机构协商。移民法律顾问预计该规则将在1月底公布，并于60天后生效，除非出现诉讼干预。因此，企业只有有限时间可按现行较低工资标准提交申请，并为2027财年显著增加的劳动条件申请（LCA）费用做好预算。此举与政府遏制低薪申请的更广泛政策相呼应。今年早些时候，美国公民及移民服务局（USCIS）推出了基于工资权重的H-1B抽签制度，国土安全部（DHS）也提出了103,265美元的“H-1B诚信费”。综合来看，这些措施可能促使招聘从入门级岗位转向高级高薪职位，或迫使雇主将项目迁往加拿大、墨西哥或海外交付中心，甚至完全退出美国市场。流动性团队的实际下一步应包括：根据拟议工资表审计现有薪资，标记可能变得不可行的岗位，并向业务领导汇报预算影响。正在进行PERM申请的雇主也应考虑立即申请最低工资裁定，因为新规生效前发出的裁定在随后90天内仍有效。
来源： Wocult
