Bộ Lao động Mỹ đã gửi dự thảo quy định cải tổ mức lương tối thiểu dành cho lao động nước ngoài đến Văn phòng Thông tin và Cơ quan Quản lý Quy định (OIRA) của Nhà Trắng, bước cuối cùng trước khi công bố trên Công báo Liên bang. Quy định cuối cùng mang tên chính thức “Tăng cường bảo vệ mức lương cho việc làm tạm thời và lâu dài của một số người nhập cư và không nhập cư tại Hoa Kỳ” đã được chuyển đến OIRA vào ngày 6/11 và xuất hiện trên bảng điều khiển công khai của OIRA vào ngày 12/11/2026. Nếu được phê duyệt dưới dạng hiện tại, quy định sẽ nâng đáng kể mức lương tối thiểu do chính phủ quy định mà các nhà tuyển dụng phải đáp ứng khi nộp hồ sơ H-1B, H-1B1, E-3 hoặc đơn xin thẻ xanh PERM. Các bản tóm tắt ban đầu của cơ quan cho thấy mức lương cấp 1 sẽ tăng lên mức 45% thu nhập địa phương (từ mức 17%), trong khi cấp 4 sẽ lên đến mức 95%. Bộ Lao động cho rằng thay đổi này là cần thiết để “bảo vệ tốt hơn người lao động Mỹ khỏi áp lực giảm lương,” nhưng các nhóm doanh nghiệp cảnh báo mức tăng này có thể khiến các công ty nhỏ và thậm chí một số doanh nghiệp trong danh sách Fortune 500 không thể cạnh tranh trên thị trường lao động có kỹ năng. Vì quy định đã ở dạng cuối cùng, OIRA có tối đa 90 ngày để hoàn tất đánh giá chi phí-lợi ích và tham vấn liên ngành. Các luật sư di trú dự đoán quy định sẽ được công bố vào cuối tháng 1, có hiệu lực sau 60 ngày trừ khi có kiện tụng. Do đó, các công ty có khoảng thời gian ngắn để nộp hồ sơ theo mức lương hiện tại thấp hơn và chuẩn bị ngân sách cho chi phí đơn xin điều kiện lao động (LCA) tăng mạnh trong năm tài chính 2027. Biện pháp này phù hợp với nỗ lực rộng lớn hơn của chính quyền nhằm hạn chế các hồ sơ mức lương thấp. Đầu năm nay, USCIS đã giới thiệu hệ thống xổ số H-1B dựa trên mức lương, và DHS cũng đề xuất khoản “phí trung thực H-1B” 103.265 USD. Tổng hợp lại, các sáng kiến này có thể chuyển hướng tuyển dụng từ các vị trí cấp thấp sang các vị trí cao cấp, lương cao hoặc thậm chí ra khỏi Hoa Kỳ nếu nhà tuyển dụng chuyển dự án sang Canada, Mexico hoặc các trung tâm gia công nước ngoài. Các bước thực tế tiếp theo cho các nhóm di chuyển lao động bao gồm kiểm tra lại mức lương hiện tại so với bảng đề xuất, xác định các vị trí có thể không còn khả thi và báo cáo cho lãnh đạo doanh nghiệp về tác động ngân sách. Các nhà tuyển dụng có hồ sơ PERM đang xử lý cũng nên cân nhắc yêu cầu xác định mức lương tối thiểu ngay lập tức, vì các xác định được cấp trước ngày hiệu lực của quy định mới vẫn có hiệu lực trong 90 ngày tiếp theo.
Nguồn: Wocult
