労働省が長らく待望されていた外国人労働者向けの最低賃金規則の大幅改定案が、連邦官報への掲載直前の最終審査機関であるホワイトハウス情報規制局（OIRA）に提出されました。正式名称は「米国における特定の移民および非移民の一時的および永続的雇用に関する賃金保護の強化」で、2026年11月6日にOIRAに届けられ、同月12日にOIRAの公開ダッシュボードに掲載されました。現行のまま承認されれば、H-1B、H-1B1、E-3、PERMグリーンカード申請時に適用される政府設定の最低賃金が大幅に引き上げられます。初期の機関概要によると、レベル1の賃金は地域の収入の17パーセンタイルから45パーセンタイルに、レベル4は95パーセンタイルに引き上げられる見込みです。労働省はこの変更が「米国労働者の賃金低下圧力からの保護を強化するために必要」と主張していますが、企業団体はこの賃上げが中小企業や一部のフォーチュン500企業でさえ熟練労働者市場から締め出される恐れがあると警鐘を鳴らしています。規則は最終案のため、OIRAは最大90日間の費用対効果評価および関係機関との協議を行います。移民法専門家は、2027年1月下旬の公示と、その60日後の施行を予想していますが、訴訟が入れば遅れる可能性もあります。したがって、企業は現行の低い賃金水準での申請を急ぎ、2027年度の労働条件申請（LCA）費用の大幅増加に備える必要があります。この措置は、低賃金申請を抑制する政府の広範な取り組みと連動しています。今年初めにはUSCISが賃金加重型のH-1B抽選を導入し、国土安全保障省は10万3265ドルの「H-1Bインテグリティ料金」も提案しています。これらの施策により、採用はエントリーレベルから高給の上級職へシフトするか、あるいは企業がカナダ、メキシコ、オフショアのデリバリーセンターへプロジェクトを移転することで米国外に流出する可能性があります。人事・移動担当チームの実務的な次のステップとしては、現行給与と新賃金表の照合、非現実的になる可能性のある職種の特定、経営層への予算影響の報告が挙げられます。PERM申請中の企業は、新規規則施行前に最低賃金決定を申請することも検討すべきです。なぜなら、新規則施行前に発行された決定は、その後90日間有効だからです。
出典： Wocult
